10. Социальная мобильность. Типы и виды мобильности. Каналы вертикальной мобильности.

Понятие «социальная мобильность» ввел П.Сорокин. это «любой переход индивида или социальной группы из одной социальной позиции в другую»; это совокупность социальных перемещений людей в обществе, т.е. изменений их статуса.

Виды социальной мобильности:

Интергенерационная (межпоколенная) – охватывает различные поколения;

Интрагенерационная (внутрипоколенная) – мобильность в пределах поколения = социальная карьера.

2 Основных типа социальной мобильности:

Вертикальная – перемещение из одной страты в другую. Бывает:

Восходящая – социальный подъем, движение вверх;

Нисходящая – социальный спуск, движение вниз.

Горизонтальная – переход из одной социальной группы в другую, расположенную на одном и том же уровне = социальное перемещение.

Иные типы социальной мобильности:

Индивидуальная – перемещение человека независимо от других;

Групповая – коллективное перемещение;

Организованная – управляется государством. Бывает:

• Добровольная

• Вынужденная

Структурная – вызвана изменениями в социальной структуре.

Причины групповой мобильности:

• Социальные революции;

• Иностранные интервенции, нашествия;

• Межгосударственные войны;

• Гражданские войны;

• Военные перевороты;

• Смена политического режима;

• Замена конституции;

• Восстания;

• Создание империй и т.д.

Общие принципы вертикальной мобильности (П. Сорокин):

• Никогда не существовало общества абсолютно закрытого для ВМ в ее трех основных ипостасях – экономической, политической, профессиональной;

• Никогда не существовало общества с абсолютно свободной ВМ;

• Интенсивность и всеобщность ВМ изменяется от общества к обществу, т.е. в пространстве;

• Интенсивность и всеобщность ВМ изменяется во времени в рамках одного и того же общества;

• В ВМ нет постоянного направления ни в сторону усиления, ни в сторону ослабления ее интенсивности и всеобщности.

Факторы социальной мобильности:

• Передовые технологии

• Модернизация общества;

• Степень доступности высшего образования;

• Войны и революции;

• Степень открытости политического режима;

• Уровень рождаемости;

• Семейные связи (клановость).

Лифты (каналы) мобильности:

• Семья и брак;

• Армия;

• Образование;

• Политические партии;

• Церковь и др.

Территориальные перемещения людей:

• Географическая мобильность – перемещение из одного места в другое при сохранении прежнего статуса;

• Миграция- перемена места + перемена статуса. Бывает:

• Сезонная – туризм, учеба, сельхоз работы;

• Маятниковая – регулярные перемещения из одного места и возвращение в него;

• Эмиграция – выезд за пределы страны на ПМЖ или длительный период времени;

• Иммиграция – въезд в страну на ПМЖ или длительный период времени.

11. Социальная организация, ее свойства. Типы социальных организаций.

ТЕРМИН ОРГАНИЗАЦИЯ УПОТРЕБЛЯЕТСЯ В НЕСКОЛЬКИХ СМЫСЛАХ

• Как процесс, связанный с целенаправленным воздействием на объект (распределение функций, налаживание устойчивых связей, координация и т.д.)

• Как атрибут, свойство объекта, выраженная в степени его упорядоченности, структурированности

• Как автономный объект – искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное положение в обществе и предназначенное для выполнения ясно очерченной функции

Социальные свойства организации

• Целевая природа

• Является социальной общностью

• Безличный характер

• Синергия

Синергия (от греч. – сотрудничество, содружество) - это прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников.

Стадии:

1. Массовость, одновременность

2. Расчленение общей работы

3. Специализация

Типология социальных организаций А.И. Пригожина

1. Собственно организации

- Деловые (в сферах материального производства и умственного труда)

- Союзные :

• А. преимущественно в интересах общества;

• Б. преимущественно в интересах личности.

2. Полуорганизации

• Ассоциативные

• Поселения

Формальные

• Формальные нормы

• Формальный социальный контроль

• Рациональность и обезличенность

Неформальные

• Неформальные нормы

• Неформальный социальный контроль

• Свобода поведения

Структура формальной организации

• Цели

• Разделение труда (должности)

• Нормы и принципы поведения должностных лиц

• Служебные связи (по горизонтали и по вертикали)

• Организационная культура