Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Практическая работа 7.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
237 Кб
Скачать
☆

Estj Прирожденные руководители

Мастера на все руки. Высокое чувство ответственности и умение правильно организовать процесс. Преуспевают во всем, за что берутся. Их можно встретить на руководящих должностях в любой сфере деятельности. Общительные, бесхитростные (Е), ESTJ смотрят на мир трезво-практически (S). Решения принимают на основе объективных критериев (Т). Именно благодаря умению анализировать конкретную ситуацию и ставить ее в связь с общим целым, вырабатывать четкую программу действий и расписывать все по пунктам ESTJ и становятся руководителями. Если вы хотите, чтобы работа была выполнена, инструкции проведены в жизнь, система усовершенствована, а работающая программа правильно оценена, пригласите для этого ESTJ.

Как правило, ESTJ стремятся подняться на самую верхнюю ступень организации. Если же этого не происходит, то причиной скорее всего служит позиция EJ, отчуждающая окружающих, или же склонность к спорам, вербующая противников среди руководства. Если же они будут держать себя в руках и высказываться нейтрально, не выражая нетерпения и не вызывая спор, то им вполне по силам продвинуться на руководящие должности. Они часто демонстрируют высокую успеваемость в учебе, ценят дипломы, звания. ESTJ внушают и требуют уважения.

Женщины ЕТ типа объективны в своих решениях, им приходится отстаивать свое право быть там, где хочется (быть лидером на работе), а не там, где они "должны" быть (дом, дети). Некоторые женщины демонстрируют на работе подчеркнуто женственные манеры: цепляют на себя множество украшений, говорят вкрадчиво и мягко, стремятся казаться изящными. Но в какие бы одежды они не рядились, внутренний конфликт женщин ESTJ дает о себе знать.

Если же женщина одержит победу, то ни у кого не будет причин говорить, что она по своим профессиональным качествам в чем-то уступает мужчинам.

Мужчины ESTJ представляют большинство в сравнении с другими типами. Они стремятся правильно одеваться, быть надежными, уважаемыми и обладать прочими добродетелями. Они не способны работать в полную силу, не имея алана. Нетерпимы к дезорганизующим факторам и неподобающему поведению коллег. Используют критику, контроль, могут раскричаться.

Не прислушиваются к мнению подчиненных или кого-то, кто не имеет достаточной квалификации. Прекрасно разбираются в тонкостях бюрократической машины и используют ее для себя. Командный склад ума. Трудно заставить себя расслабиться и отдохнуть. Трудно отойти от дел. Уход на пенсию приводит к болезням. По мере продвижения по служебной лестнице ESTJ находят возможным иметь хобби.

Esfj Друзья всех и каждого

Снисходительность и любезность. Во все вносят струю благопристойности. Эти качества сильные - поощряют окружающих и помогают им двигаться к цели, и в то же время слабые - могут воспользоваться их добротой. ESFJ общительны, щедры на внешние знаки внимания и поддержку (F). Первостепенное внимание придают четкой организации труда, расписаниям и внутреннему распорядку (J). Помнят дни рождения подчиненных. Подчиненные знают, что их работа будет оценена, а эмоции отразятся на лице.

За хорошую работу - вознаграждение, а роль взысканий играют осуждающие взгляды.

Стремятся на ключевые посты. Их можно встретить на всех уровнях управления.

Умение найти подход к каждому.

Достоинства ESFJ: из-за доброты и терпимости их обходят на службе. Нерастраченный гнев приносится в дом. Им свойственна попытка навязать окружающим чувство вины, устыдить. Но это мало помогает. Избегают конфликтов. Если есть разногласия, стремятся замести их под ковер. Если же это не удается, пытается конфликтующих как-то примирить: "Ну-ну, ведь мы все-таки друзья. Все идет хорошо. Стоит ли так волноваться?" Даже небольшое повышение голоса или простое несогласие могут быть истолкованы ESFJ как враждебность. Что же говорить о реальных конфликтах?

ESFJ должны осознать, что разногласия и споры - в порядке вещей, что они могут привести коллектив к повышению производительности труда. И главное - разногласия - это конкретная проблема, и понять их причину необходимо для всеобщей пользы.

В стрессовых ситуациях им необходима поддержка. ESFJ имеют возможность развить свои таланты коммуникаторов, организаторов, помощников.