Трудовые споры

Трудовые споры – это неурегулированные конфликты между работниками и работодателями по вопросам применения трудового законодательства.

Различают индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры возникают между работником и работодателем.

Коллективные трудовые споры – это споры между работодателем и трудовым коллективом или профкомом, который представляет интересы работников.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами.

КТС создаются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателей.

Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации.

Представители работников избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации.

Работник может обратиться в КТС (письменной форме) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

КТС должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней, в присутствии заявителя или его представителя.

Решение КТС по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование, и может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС, либо когда работник обращается в суд минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Мировые судьи рассматривают любые дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе.

Районные суды рассматривают в первой инстанции:

• дела о восстановлении на работе;

• дела об отказе в приеме на работу:

• дела о возмещении работником вреда, причиненного организации;

Исковые заявления, жалобы на решения КТС подаются в судебные органы по месту жительства работника либо (на выбор работника) по месту нахождения работодателя (месту его жительства, если работодателем является физическое лицо).

По общему правилу, работник вправе обратиться в суд (к мировому судье) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исключения:

• споры о восстановлении на работе – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки;

• споры о возмещении ущерба, причиненного работником организации – 1 год.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Судебное решение о восстановлении на работе при признании судом (мировым судьей) увольнения или перевода работника незаконным подлежит немедленному исполнению.