- •1.Вступление
- •Раздел 1. «Право и экономика» Понятие и структура предпринимательских правоотношений
- •Принципы предпринимательской деятельности:
- •Ресурсная
- •Источники права, регулирующие предпринимательскую деятельность в рф
- •Юридические лица как субъекты предпринимательской деятельности
- •Юридические лица
- •Банкротство юридического лица
- •Основания ликвидация юридического лица:
- •Порядок ликвидации юридического лица
- •Меры по восстановлению платежеспособности должника
- •Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности
- •Экономические споры
- •Виды экономических споров
- •Система арбитражных судов
- •Раздел 2 «Труд и социальная защита» Трудовое право
- •Источники трудового права
- •Занятость и трудоустройство в рф
- •Трудовой договор
- •Заключение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Испытательный срок
- •Изменения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Рабочее время и время отдыха
- •Продолжительность рабочего времени
- •Ночное время - время с 22 часов до 6 часов
- •Совместительство
- •Время отдыха
- •Заработная плата
- •Дисциплина труда
- •Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Материальная ответственность сторон
- •Условия наступления материальной ответственности
- •Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности
- •Трудовые споры
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Коллективный трудовой спор
- •Незаконная забастовка
- •4. Список использованной литературы:
Незаконная забастовка
Ограничение конституционного права на забастовку допускается только в соответствии с федеральным законом:
в отношении определенных категорий работников;
в организациях некоторых отраслей хозяйства;
в определенных ситуациях.
Так признаются незаконными забастовки:
в период военного или чрезвычайного положения;
в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях, непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
в правоохранительных органах;
в организациях непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;
на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, теплоснабжение, водоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Такое решение подлежит немедленному исполнению, т.е. работники должны прекратить забастовку и приступить к работе на следующий день.
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке (за исключением работников занятых выполнением обязательного минимума работ, услуг.), но место работы и должность за ними сохраняется.
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после вступления в силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.