Прекращение трудового договора Основания прекращения трудового договора

• желание одной из сторон (работника или работодателя) либо их обоюдного желания;

• невозможность сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам;

• не зависящие от воли сторон.

Ст. 80 ТК РФ определяет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели без объяснения мотивов. По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения этих двух недель. Так же работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. В этом случае заявление считается неподанным и увольнение не производится. Исключением является ситуация, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении, в письменной форме приглашен другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связаннее с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении (через два дня на следующий день, через семь дней …).

Такими случаями являются:

• зачисление в образовательное учреждение;

• выход на пенсию;

• нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержавших нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

• другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ предусматривает следующие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:

• ликвидация предприятия;

• сокращение численности или штата работников организации;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения, нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия…);

• утрата доверия (к работнику обслуживающему денежные или товарные ценности);

• аморальное поведение работника, выполняющего воспитательные функции;

• однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора…

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.