12. Анализ производительности труда, использования фонда заработной платы.

Анализ производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

К показателям эф-ти использ трудовых ресурсов относ-ся:

- среднегод выработка 1-го работающего(работника ППП)=V выпущенной продукции/среднеспис численность ППП

- среднегод выработка 1-го рабочего= V выпущенной продукции/Среднеспис численность рабочих

- среднедневная выработка= V выпущенной продукции/кол-во дней, отработ всеми рабочими

- среднечасов выработка= V выпущенной продукции/ кол-во часов, отработ всеми рабочими

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ = == ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

• увеличения выпуска продукции

• сокращения затрат труда на ее производство

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки ум ножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р ПТxi)

можно рассчитать также по следующей формуле:

где Р ЧР%хi. — процент

относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения

определенного мероприятия.

Анализ использования фонда заработной платы.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение ( ФЗПабс) еделяется сравнением фактически использованных средств на оплату

труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным

подразделениям и категориям работников: ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл

Для факторного анализа абс. изм-ия ФЗП могут быть исп-ны след.факторные модели:

ЧР – средняя численность раб-ка, ГЗП – среднегод. з/п одного раб-ка, Д кол-во отраб.дней одним

раб-ком, ДЗП-среднедневная з/п 1 раб-ка, П-средняя продол=ть раб.дня, ЧЗП-среднечас.з/п 1 раб-ка.

ФЗП = ЧР*ГЗП (год) ФЗП=ЧР*Д*ДЗП(день) ФЗП=ЧР*Д*П*ДЗП(час)

• ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0)*Д0*П0*ЧЗП0

• ФЗПд=ЧР1*(Д1-Д0)*П0*ЧЗП0

• ФЗПп=ЧР1*Д1*(П1-П0)*ЧЗП0

• ФЗПчзпЧР1*Д1*П1*(ЧЗП1-ЧЗП0)

В процессе анализа необх.установить соответствие м/у темпами роста з/п и произв-ю труда.

• Индекс изм-ия среднего заработка рабочих: Iзп=ср.з/п за отч.преиод/ср.з/п за баз.период

• Индекс произ-ти труда: Iпр=ГВф/ГВплан

• Коэф. Опережения: Э=ФЗП1*Iзп-Iпв/Iзп

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

ФЗЛотн.= ФЗП1 – ФЗПск = ФЗП1 – (ФЗПпер*Iвп + ФЗПпост)

ФЗПск – базовый ф.з.п. скорректиров.на индекс объема произв-ва прод-ии, ФЗПпер,пост – переменная и пост.

сумма базового ФЗП , Iвп- индекс объема вып-ка прод-ии

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных)

Анализ использования ФЗП решает след-е задачи:

1. Систематич-й контроль за исп-ем ФЗП: недопущение как перерасхода, так и необоснов-й экономии.

2. Определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда

3. Изучение соотношения темпов роста производительности и средней з/п

4. Оценка эффективности использования ФЗП

В соответствии с инструкцией о составе ФЗП расходы предприятия, связанные с оплатой труда и др выплаты работникам делятся на 3 части: 1) ФЗП, 2) выплаты социального хар-ра, 3) расходы не 1 и 2

ФЗП включает:

• оплату за отработанное время

• оплату за не отработанное время (отпуска, работа подростков, простои не по вине рабочих)

• поощрительные выплаты (премии, надбавки, доплаты за стаж)

• выплаты компенсирующего хар-ра связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное вр, в выходные и праздничные дни, за сверхурочно отработанное время)

Анализ ФЗП производится в 2-х направлениях:

1. По видам выплат

2. В разрезе основных категорий персонала

1 включает изучение состава ФЗП по видам исп-я в сравнении со сметой и в динамике по отношению к пред году; на 2-м анализируется выполнение плана и динамика ФЗП каждой категории ППП. На изменение ФЗП каждой категории ППП оказыв влияние 2 фактора 1-го порядка:

• изменение численности

• изменение средней з/п