Тема 7 Социальное партнерство в сфере труда

1. Является ли государственный орган по труду участником коллективного договора?

а) да,

б) только в отношениях, связанных с осуществлением контроля за выполнением коллективного договора,

в) нет.

2. Допустимо ли создание нескольких комиссий по ведению переговоров по заключению коллективного договора?

а) да, б) нет.

3. Кем принимается коллективный договор?

а) комиссией по ведению переговоров по заключению коллективного договора,

б) общим собранием (конференцией) работников,

в) руководителем организации и председателем выборного профсоюзного органа.

4. Может ли действовать в одной организации одновременно несколько коллективных договоров?

а) да,

б) нет.

5. Кто может признать коллективный договор недействительным.

а) комиссия по трудовым спорам,

б) примирительная комиссия,

в) трудовой арбитраж,

г) суд,

д) арбитражный суд,

е) государственный орган по труду,

ж) гострудинспенция.

6. В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор.

а) по приказу работодателя,

б) по решению профсоюзной организации,

в) по взаимному согласию работодателя и представителей трудового

коллектива,

г) по решению суда;

д) в таком же порядке, как и принимается коллективный договор.

7. В каком порядке прекращается коллективный договор:

а) по истечении срока действия, указанного в коллективном договоре,

б) по решению работодателя,

в) по решению представителей трудового коллектива, г) по взаимному согласию сторон,

д) по решению суда.

8. Прекращается ли действие коллективного договора в связи с реорганизацией организации:

а) да,

б) договор действует до принятия нового коллективного договора, либо изменения и дополнения действующего коллективного договора,

в) нет.

9. Прекращается ли действие коллективного договора в связи с окончанием срока, указанного в коллективном договоре.

а) да,

б) договор действует до принятия нового коллективного договора, либо изменения и дополнения действующего коллективного договора,

в) нет.

10.Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства РФ.

а) Генеральное соглашение,

б) региональное соглашение,

в) профессионально- тарифное соглашение,

г) территориальное.

11.Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления.

а) Генеральное соглашение,

б) региональное соглашение,

в) профессионально- тарифное соглашение,

г) территориальное.

12.Может ли государственный орган по труду признать коллективное соглашение недействительным.

а) да,

б) нет.

Тема 8 Трудовой договор

Прораб К. строительного треста подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. В этот же день приказом по тресту его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления от 25 марта.

Считая увольнение неправильным, прораб К. потребовал восстановления на работе.

Необходимо проанализировать правовые аспекты данной ситуации и

ответить на следующие вопросы:

1. Правомерны ли действия администрации, если нет, то какие нарушения законодательства о труде были допущены?

а) действия администрации неправильны, т.к. прораб К. изменил свое решение об увольнении по ст. 80 ТК РФ;

б) администрация имела право уволить К. с работы, если бы не было его второго заявления;

в) администрация имела право расторгнуть трудовой договор К. по его собственному желанию (ст.80 ТК РФ) с 25 марта, если бы стороны пришли к соглашению сделать это без отработки и в случае отсутствия второго заявления.

2. Каков порядок увольнения по собственному желанию?

а) работник предупреждает письменно администрацию за 2 недели при отсутствии уважительных причин;

б) работник предупреждает администрацию за месяц;

в) работник имеет право предупредить администрацию за 2 месяца;

г) работник не должен заранее предупреждать администрацию, если у

него есть "особо" уважительные причины;

д) вопрос об увольнении решается по соглашению сторон;

е) работник предупреждает администрацию письменно за 1 месяц, а с согласия профкома его можно уволить без отработки;

ж) работник предупреждает администрацию письменно за 2 недели.

Соглашением сторон может быть обусловлено увольнение без отработки.

При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, администрация обязана уволить работника с того дня, о котором он просит.

3. Какие причины следует считать уважительными при увольнении по собственному желанию?

а) болезнь, инвалидность, поступление на учебу;

б) если работника не устраивают условия труда;

в) отсутствие жилья, детских дошкольных учреждений;

г) нарушение администрацией законодательства о труде;

д) переезд на другое место жительства;

е) низкая заработная плата, неудовлетворительные отношения в коллективе;

ж) переезд в другую местность, болезнью инвалидность, поступление на учебу, нарушение администрацией законодательства о труде, женщин, имеющих детей до 14 лет и др.

4. Куда может обратиться К. о восстановлении на работу?

а) в КТС, профком, суд;

б) в вышестоящую организацию;

в) непосредственно в суд;

г) в прокуратуру.