Тема 12 Охрана труда

1. Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет

2. Физиологические особенности женского организма - … дифференциации правового регулирования труда.

а) объективное основание

б) субъективное основание

в) личностный фактор

г) субъективно-личностный фактор

3. Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в отраслях экономики имеют … характер.

а) общефедеральный

б) региональный

в) межотраслевой

г) отраслевой

д) локальный

4. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?

а) материальная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) административная ответственность;

г) уголовная ответственность

Тема 13 Дисциплина труда

1. Как рассматривается трудовая дисциплина в рамках трудового права?

2. Какие субъекты вправе устанавливать меры поощрения за успехи в работе

а) государство;

б профсоюзы;

в) работодатель;

г) коллектив работников.

3. Все ли виды поощрений записываются в трудовую книжку работника?

а) да;

б) нет;

в) дайте ответ подробнее, если считаете, что не все поощрения записываются в трудовую книжку работника.

4. Носят ли дисциплинарные взыскания, указанные в ст.192 ТК РФ, исчерпывающий характер?

а) да;

б) нет;

в) если нет, то уточните.

5. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника?

а) да;

б) нет;

в) если нет, то уточните ответ.

6.Возможно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить работнику выговор и уволить его:

а) да;

б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором.

7. Кем утверждаются уставы о дисциплины отдельных категорий работников:

а) органами государственной власти РФ;

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) работодателем;

г) органами власти субъектов РФ.

Тема 14 Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности?

а) да;

б) да, по соглашению сторон;

в) да, с согласия выборного профсоюзного органа;

г) нет

2. Какова продолжительность срока исковой давности, установленного для привлечения работника к материальной ответственности, если ущерб выявлен по результатам ревизии?

а) 6 месяцев;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года

3. В каких пределах несет материальную ответственность руководитель организации за вред, причиненный работодателю?

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду

4. В каких пределах отвечает работник при неосторожном причинении вреда имуществу работодателя?

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду

5. В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии?

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду

6. Почему в трудовом праве при привлечении работника к материальной ответственности вред называется прямым действительным?

а) потому что в него включается упущенная выгода;

б) потому что работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка;

в) потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода;

г) потому что работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем

7. В каком порядке работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней

заработной платы?

а) по распоряжению работодателя;

б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;

в) в судебном порядке;

г) в договорном порядке

8. Имеет ли право работодатель самостоятельно понизить работнику размер ущерба, подлежащего возмещению?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет

9. В каком размере допустимы удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу)?

а) 20% заработной платы;

б) 25% заработной платы;

в) 50% заработной платы;

г) 75% заработной платы

10. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное отстранение работника от работы?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет

11. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет

12. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение работнику морального вреда в связи с незаконным увольнением?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет