1. Теоретический вопрос: Рабочее время и его использование

План:

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Методы правового регулирования рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени.

4. Сверхурочная работа (понятие, правовые ограничения).

5. Работа в ночное время.

2. Практическое задание:

Семенова поступила на работу в швейную фирму в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре ей была установлена 40-часовая рабочая неделя. Через два года Семенова обратилась к работодателю с заявлением об установлении для нее работы – 24 часа в неделю рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело больным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение полного рабочего дня, отказала Семеновой в удовлетворении просьбы, предложив ей уволиться по собственному желанию.

Об установлении какого вида рабочего времени просила работница? Имеется ли установленное законом основание для удовлетворения просьбы Семеновой? Правомерны ли действия работодателя?

Рекомендуемые источники:

Нормативно-правовые акты: [6; 22; 23; 24; 31]

Судебная практика: [3]

Основная литература: [2; 4; 8]

Дополнительная литература: [48; 49]

Вариант 3.

1. Теоретический вопрос: Правовое регулирование заработной платы.

План:

1. Понятие заработной платы.

2. Минимальная заработная плата.

3. Системы заработной платы.

4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

5. Порядок выплаты заработной платы.

2. Практическое задание: Начальник заготовительного цеха меховой фирмы 25 февраля издал приказ, в соответствии с которым с 1 марта текущего года повышались нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10 процентов. Считая такие нормы завышенными и не соответствующими условиям организации труда, группа рабочих обратилась в профсоюзный комитет фирмы с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерны ли действия рабочих?В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации?Подготовьте мотивированный ответ выборного профсоюзного органа работникам фирмы.

Рекомендуемые источники:

Нормативно-правовые акты: [6; 17; 20]

Судебная практика: [4]

Основная литература: [2; 4; 8]

Дополнительная литература: [44; 50; 65]

Вариант 4.

1. Теоретический вопрос: Трудовая дисциплина

План:

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Поощрения.

4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

5. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

2. Практическое задание: Руководитель организации по согласованию с выборным профсоюзным органом утвердил правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт о праве работодателя по согласованию с профсоюзным увольнять работников за грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, предоставлявший администрации право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.

Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка в организациях? Правомочно ли включение в них указанных пунктов? Кто и в каком порядке может отменять или опротестовывать правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм трудового законодательства?

Рекомендуемые источники:

Нормативно-правовые акты: [6; 15]

Судебная практика: [12]

Основная литература: [2; 4; 8]

Дополнительная литература: [26; 61]

Вариант 5.