Мнение практика:

Александр Зеленков, руководитель дополнительного офиса кадрового агентства «Приоритет» (специализируется на аутстаффинге): Крупные компании в основном выводят за штат персонал, который чаще всего подвергается проверкам различных контролирующих органов. Например, продавцов – у них обычно проверяют медицинские книжки. Также переводится персонал, занятый в производственных (строительных) компаниях, где достаточно высокий риск травматизма. Используют аутстаффинг иностранные компании, которые принципиально не хотят оформлять в штат российских сотрудников.

Марина Калинкина, менеджер по развитию кадровой компании «Мегаполис»: Аутсорсинг и аутстаффинг чаще принимают транснациональные компании. Это обусловлено тем, что российские подразделения западных фирм имеют ограничения относительно численности персонала и работают в жестких бюджетных рамках. Аутстаффинг позволяет им дополнительно нанимать необходимый персонал, взимая расходы на оплату труда с других статей бюджета.

Также на договор аутстаффинга переводится любой персонал, не составляющий основу фирмы. Это могут быть рабочие технических служб, торговые представители, страховые агенты, водители, продавцы.

В мировой бизнес-практике аутстаффинг используется достаточно часто. Причем, многим компаниям так работать намного удобнее. Только в США аутстаффинг сейчас предлагают свыше 2 тысяч кадровых агентств и рынок этих услуг растет в среднем на 35% ежегодно. В Западной Европе ситуация аналогичная. Опрос компаний, пользующихся аутстаффингом, показывает, что основную выгоду для себя они видят в возможности концентрироваться на своем основном бизнесе, не распыляясь на непрофильные задачи.