- •Тема 1.
- •Психология управления – это отрасль _________, которая изучает проблемы общения и взаимодействия людей в различных социальных структурах
- •В центре внимания социальной психологии управления находятся _____________ аспекты отношений между людьми, группами и организациями людей
- •Выработка решения на основе анализа и оценки информации субъектом управления (руководителем) – это …
- •Назначение ___________ функций состоит в направленности к определенной цели системы, которая может охватывать отрасль, регион, учреждение и т. Д.
- •Основные задачи управления субъект решает, опираясь на ____________ функции
- •Тема 1.
- •Тема 1.
- •Тема 1.
- •Тема 1.
- •Уровень профессиональной подготовки, профессионально важные особенности, состояние работника – это ____________ эффективности профессиональной деятельности
- •Тема 2.
- •Управление было признано самостоятельной специфической деятельностью только в середине __________с развитием общей теории управления.
- •Тема 2.
- •Тема 2.
- •Л. Джилбрет успешность управления связывала с ___________, когда сама работа становится «великим воспитателем»
- •Тема 2.
- •Тема 2.
- •Тема 3. Закономерности внутренней психологической деятельности личности
- •Тема 3. Закономерности внутренней психологической деятельности личности
- •___________ Позволяет человеку в пределах его субъективного пространства соединить прошлый, текущий и предстоящий планы его деятельности и тем самым участвует в процессах прогнозирования
- •Тема 3. Закономерности внутренней психологической деятельности личности
- •Тема 3. Закономерности внутренней психологической деятельности личности
- •Тема 3. Закономерности внутренней психологической деятельности личности
- •Контактные группы высшего уровня организации – это …
- •Реальная или условная группа, которую индивид считает для себя эталонной, на нормы и ценности которой он ориентируется в своем поведении и самооценке называется …
- •Тема 4.
- •Тема 4.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •«Резерв возможностей» группы всегда __________ суммы резервов входящих в нее индивидов
- •Неформальные межличностные отношения в производственных группах направляются системой эмоционально опосредованных связей:
- •Неформальные межличностные отношения в производственных группах направляются системой эмоционально опосредованных связей:
- •Обычно в условиях группового взаимодействия люди ведут себя ________, чем они действуют индивидуально.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 6.
- •Тема 6.
- •Тема 6.
- •Тема 6.
- •Тема 6.
- •Тема 7. Управление персоналом
- •Тема 7. Управление персоналом
- •Тема 7. Управление персоналом
- •Тема 7. Управление персоналом
- •Тема 7. Управление персоналом
- •Тема 8.
- •Тема 8.
- •Тема 8.
- •Чтобы меньше волноваться перед выступлением, надо быть более ___________, а это может быть только при лучшей подготовке к лекции
- •По мнению в. В. Виноградова ____________ – особая форма драматического монолога, приспособленного к обстановке общественно-бытового или гражданского «действа».
- •_______________ – Три категории, которые задают ценностные ориентации и нормативные предписания, пронизывающие все этапы риторического канона.
- •Возбуждение эмоций или страсти, на базе которой и происходит убеждение – это …
- •Тема 8.
- •Тема 8.
- •Тема 9.
- •Тема 9.
- •Тема 9.
- •Тема 9.
- •Тема 9.
- •Тема 10.
- •Тема 10.
- •Рабочий стресс, профессиональный, организационный – это __________ стрессов, возникающих в трудовой деятельности
- •Тема 10.
- •Тема 10.
- •Тема 10.
- •К общим факторам профессиональной деформации наряду с объективной разделенностью социального труда можно отнести ________________ отдельного человека
Тема 5.
Общение и межличностные отношения в системах
управления
Тема 5.3. Межличностные отношения в группе. |
Эффективность функционирования больших социальных организаций зависит от …
1 |
Величины группы |
2 |
Гендерного состава группы |
3 |
Возрастного состава группы |
4 |
Сложившихся форм взаимодействия в группах |
Эффективность функционирования больших социальных организаций зависит от …
1 |
Сложившихся форм взаимодействия в группах |
2 |
Профессионального состава группы |
3 |
Возрастного состава группы |
4 |
Гендерного состава группы |
Эффективность функционирования больших социальных организаций зависит от …
1 |
Гендерного состава группы |
2 |
Возрастного состава группы |
3 |
Организации малых групп |
4 |
Сложившихся форм взаимодействия в группах |
Препятствия, возникающие в процессе речевого общения, зачастую обусловленные особенностями восприятия речевых средств, называются …
1 |
Особенностями межличностного общения |
2 |
Межличностными барьерами |
3 |
Фрустрация |
4 |
Конфликт |
«Резерв возможностей» группы всегда __________ суммы резервов входящих в нее индивидов
1 |
Больше |
2 |
Меньше |
3 |
Всегда равно |
4 |
Никогда не равно |
Деловые отношения в производственных группах могут быть …
1 |
Межличностные и формальными |
2 |
Непосредственными и опосредованными |
3 |
Референтным и обязательным |
4 |
Формальными и необязательными |
Неформальные межличностные отношения в производственных группах направляются системой эмоционально опосредованных связей:
1 |
Взаимных интересов |
2 |
Взаимных притязаний |
3 |
Взаимной деятельностью |
4 |
Взаимных симпатий и антипатий |
Неформальные межличностные отношения в производственных группах направляются системой эмоционально опосредованных связей:
1 |
Взаимных притязаний |
2 |
Взаимной деятельностью |
3 |
Дружбой, доверием |
4 |
Взаимных интересов |
Признаком хорошей организации производственных групп является преобладание …
1 |
Неофициальной структуры над официальной |
2 |
Равенство официальной и неофициальной структур |
3 |
Отсутствие доминирования одной из структур |
4 |
Официальной структуры над неофициальной |