3. Характеристика особливостей основних соціотипів.

Кожна людина може бути віднесена до одного із 16 соціотипів.

Розуміння особливостей того чи іншого соціотипів допомагає передбачити поведінку людей, прогнозувати її взаємовідносини з іншими людьми, формування та регулювати їх.

З метою зручності визначення особливостей соціотипів, кожних із 16 соціотипів наділяється псевдонімом відомої особливості (таблиця 15.1.1).

Таблиця 15.1.1

СОЦІОНІЧНІ ТИПИ ОСОБЛИВОСТЕЙ

Назва типів	Скорочена назва	Міжнародна номенклатура	Псевдонім
Логіко – сенсорний екстраверт	ЛСЕ	ETSJ	Штірліц
Логіко – сенсорний інтроверт	ЛСІ	ITSJ	Горький
Сенсорно – логічний екстраверт	СЛЕ	ETSP	Жуков
Сенсорно – логічний інтроверт	СЛІ	ITSP	Габен
Етико – сенсорний екстраверт	ЕСЕ	EFSJ	Гюго
Етико – сенсорний інтроверт	ЕСІ	IFSP	Драйзер
Сенсорно – етичний екстраверт	СЕЕ	EFSP	Наполеон
Сенсорно – етичний інтроверт	СЕІ	IFSP	Дюма
Логіко – інтуїтивний екстраверт	ЛІЕ	ETNJ	Лондон
Логіко – інтуїтивний інтроверт	ЛЇЇ	ITNJ	Робесп’єр
Інтуїтивно – логічний екстраверт	ІЛЕ	ETNP	Дон Кіхот
Інтуїтивно - логічний інтроверт	ІЛІ	ITNP	Бальзак
Етико – інтуїтивний екстраверт	ЕІЕ	EFNJ	Гамлет
Етико – інтуїтивний інтроверт	ЕІІ	IFNJ	Достоєвський
Інтуїтивно – етичний екстраверт	ІЕЕ	EFNP	Гекслі
Інтуїтивно – етичний інтроверт	ІЕІ	IFNP	Єсенін

Розглянемо деякі характерні особливості соціотипів.

Інтуїтивно – логічний екстраверт (Дон Кіхот) є схильним до абстрактних розміркувань; наповнений ідеями, інколи неясними, туманними. Бачити перспективи; свої дії логічно взаємоув’язує, спрямовує на досягнення мети.

Сенсорно – етичний інтроверт (Дюма) – неперевершений естет, створює та цінить комфорт. Легко спілкується, емоційний, часто є душою компанії. Намагається здаватися зайнятою, стурбованою людиною, однак насправді є достатньо організованим, що і заважає результати йому свої здібності.

Логічно – інтуїтивний інтроверт (Робесп’єр) володіє ініціативою логікою, намагається дійти до першопричини, зрозуміти устрій світу, демонструючи розуміння логічного зв’язку подій та їх послідовності. Схильний більш до теоретичної діяльності, а ніж до практичної та виробництва При спілкуванні уважний, доброзичливий, дотримується визначних етичних каніонів. Страждає із – за браку вольових якостей, часто перебуває у стані розслаблення, хоча відрізняється високою працездатністю.

Етикет – сенсорний екстраверт (Гюго) є дуже емоційною особистістю, неперевершено відчуває настрій інших людей, знаходиться в світі емоцій та настрою. Намагається бути діловою людиною, демонструючи оточуючим свою розсудливість, здоровий глузд. Надає великого значення кар’єрі; постійно чимось зайнятий. Може запізнюватися, однак боляче реагує на зауваження.

Етико – інтуїтивний екстраверт (Гамлет) емоційно сприймає дійсність, відчуваючи настрій людей. Добре орієнтується у часі, своєчасно виконує свою роботу. Намагається реалізуватися в роботі, високо цінить репутацію.

Логіко – сенсорний інтроверт (Горький) володіє сильними логічним мисленням: усе систематизує, впорядковує, «розміщує на полицях». Бачить шляхи впровадження теоретичних висновків у практику і може їх реалізувати. Здібний, може чітко виконувати вкладну та високоточну роботу. Не терпить порушення заведеного ним порядку, може бути владною людиною.

Інтуїтивно – етичний інтроверт (Єсенін) відчуває динаміку подій, добре орієнтується у часі, володіє передчуттям, угадуючи варіанти завершення подій. Добре відчуває настрій інших, здатний до співчуття, інколи сентиментальний. Нелегко вирішує питання ділової вигоди та доцільності. Заняття у сфері виробництва, економіки можуть бути для таких людей важливими.

Сенсорно – логічний екстраверт (Жуков) творчо оцінює ситуацію, визначаючи стратегію поведінки, аргументуючи тактичні кроки. Уміє ефективно керувати, раціонально використовувати ресурси, людей. Послідовний, цілеспрямований керівник.

Логіко – інтуїтивний екстраверт (Лондон) – неперевершений знавець з питань ділової активності, відчуває вигідність, перспективність, схильність до ризику. Динамічна, діяльна, оптимістична людина. При спілкуванні формує позитивні емоції, оживляє атмосферу бесіди. Намагається постійно бути вольовим та наполегливим.

Етико – сенсорний інтроверт (Бальзак) добре розуміє динаміку події, виділяючи тенденції та передбачаючи майбутнє. У своїй діяльності керується принципи раціональності та доцільності подій; детально аналізуючи проблеми різної складності. При спілкуванні цікавиться проблема естетики, красоти, гармонії. Схильний сприймати поради, які стосуються вдосконалення його власних вольових якостей.

Сенсорно – етичний екстраверт (Гекслі) здатний швидко та вірно формувати уяву про людей. Легко вступає в контакт з незнайомими людьми, формує позитивні взаємовідносини, уміло вирішує конфліктні ситуації. В екстремальних ситуаціях діє впевнено, приймаючи на себе функції лідера. Однако важливо визнає об’єктивні закономірності події, їх причини та можливість наслідки. Потребує допомоги у створенні атмосфери красоти та гармонії. При оцінки явищ виходить з позиції доцільності та економічної вигоди.

Сенсорно – логічний інтроверт (Габен) – неперевершений естет. Має власну думку про те, що є красивим, а що є не красивим. У своїх діях керується принципом раціональності. Уміє отримувати вигоду навіть з малокорисних об’єктів.

Етико – інтуїтивний інтроверт (Достоєвський) добре розуміється на людських стосунках. Відносини між людьми бачить краще, а ніж відносини людей до нього. Невгамовний творець добрих людських стосунків. При спілкуванні спілкування уважно вислухає, радить тактично, співчуває, не терпить насилля.

Логіко – сенсорний екстраверт (Штірліц) добре розуміється на проблемах, що в’язанні з досягненням максимальної ефективності у праці. Уміє виділяти корисне, підкоряти дії досягненню мети, виконувати їх найбільш раціональним способом. Відмінний керівник, який творчо адаптує підхід при вирішенні завдань у відповідності зі змінами в оточуючому середовищі.

Таким чином, врахування особливостей різних соціальних типів дають можливість більш ефективно управляти колективами людей, впливати на їх взаємовідносини, передбачати можливі відносини. Соціоніка у своїх теоретичних висновках виділяє різних соціотипів. Це звичайно є цінним для практичного застосування при формуванні колективів та управління персоналом.