- •Общественное производство и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •Конкуренция и её виды. Типы рыночных структур несовершенной конкуренции.
- •Основные показатели результатов общественного производства.
- •Сущность и функции финансов. Государственный бюджет и его структура.
- •14. Инфляция и антиинфляционная политика.
- •По дисциплине «Основы менеджмента»
- •1. Сущность менеджмента. Принципы и модели управления
- •6. Принципы организации
- •7. Структура организации: принципы построения, линейные и функциональные связи.
- •1. Методы социологии и психологии управления
- •2. Мышление руководителя и принятие решения
- •3. Лидерство и руководство в управлении организацией
- •Социально-психологическая характеристика коллектива и его управление
- •4. Законы организации: общие, частные и особенные.
- •5. Статическое и динамическое состояние организации
- •2. Организационная структура системы управления персоналом.
- •3. Кадровая политика организации.
- •4 Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.
- •5. Трудовая адаптация персонала.
- •6. Обучение и развитие персонала.
- •7. Аттестация и деловая оценка персонала.
- •8. Оценка эффективности выполнения функций управления персоналом.
- •Понятие, сущность и функции социального страхования
- •Принципы, режимы и формы социального страхования
- •Управление системой социального страхования
- •Пенсионное страхование в России
- •5. Медицинское страхование в России
- •Причины возникновения и необходимость государственного регулирования экономики
- •Психофизиологические компоненты работоспособности человека.
- •Управление стрессовыми состояниями работников в организации.
- •Роль индивидуально-типологических особенностей работников в различных видах профессиональной деятельности.
- •Организация рабочего места как фактор эффективности деятельности персонала
- •Нормирование труда как фактор эффективности трудовой деятельности
- •Характеристика условий труда. Режимы труда и отдыха и их учет при организации труда персонала
- •Проблемы организации управленческого труда
- •Социально-экономическая среда организации
- •Отечественный опыт управления социальным развитием
- •Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием
- •Структура, компетенция и функции службы персонала по управлению социальным развитием организации
- •1. Типология культур, характеристика основных типов
- •2. Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
- •3. Нематериальные стимулирующие системы.
- •Основные направления государственной инновационной политики.
- •Патентно-лицензионная деятельность.
- •Организационные формы инновационной деятельности.
- •1. Порядок оформления документов при переводе
- •2. Расторжение трудового договора (контракта)
- •1. Классификация основных управленческих технологий
- •2. Инвестиционный климат
- •3. Инвестиционный бизнес-план
- •4. Оценка эффективности инвестиционных решений. Простейшие методы оценки инвестиций.
- •5. Оценка эффективности инвестиционных решений. Методы оценки инвестиций, основанные на дисконтировании денежных поступлений.
- •1. Деловая карьера как социально-экономическая категория
- •2. Содержание и организация деятельности по управлению карьерными процессами
- •3. Планирование карьерных процессов в организации
- •4. Особенности управления карьерой менеджеров (руководящих работников)
Сущность и функции финансов. Государственный бюджет и его структура.
Понятие финансов. Взаимосвязь финансовых, денежных и кредитных отношений. Финансовая система и её элементы. Централизованные и децентрализованные финансы. Функции финансов: распределительная, перераспределительная, стимулирующая, регулирующая, социальная, контрольная.
Структура государственного бюджета. Источники доходов федерального бюджета. Сбалансированность федерального бюджета. Профицит бюджета. Дефицит и источники его покрытия. Государственный кредит. Его виды и особенности. Государственный долг. Управление государственным долгом.
Налоговая система Российской Федерации.
Сущность налога и его основные элементы. Принципы налогообложения. Налоговое законодательство. Налоговый кодекс Российской Федерации. Классификация налогов. Федеральные, региональные и местные налоги.
Функции налогов: фискальная, регулирующая, стимулирующая, социальная, контрольная. Кривая А. Лаффера.
14. Инфляция и антиинфляционная политика.
Инфляция: сущность, причины, механизм. Инфляция спроса и инфляция издержек. Виды инфляции: умеренная, галопирующая, гиперинфляция. Сбалансированная и несбалансированная инфляция. Причины инфляция. Инфляция спроса и инфляция издержек. Социально-экономические последствия инфляции.
Инфляционные ожидания. Кривая Филипса. Эффект Пигу. Эффект Танзи-Оливейра. Антиинфляционная политика государства.
По дисциплине «Основы менеджмента»
1. Сущность менеджмента. Принципы и модели управления
Современный менеджмент. Значение термина «менеджмент» в настоящее время. Менеджмент – управление в социально-экономических системах. Направления менеджмента. Организация как основа менеджмента. Понятие организации. Формальные и неформальные организации. Зависимость организации от внешней среды. Степень сложности внешнего окружения, степень динамизма внешнего окружения. Жизненный цикл организации. Специфика менеджмента в России. Американская и японская модели менеджмента.
2. Методы управления
Понятие методов управления. Административные методы и особенности их использования в организации. Экономические методы управления. Социально-психологические методы.
3. Стили руководства: понятие, виды, характеристика.
Понятие стилей руководства. Виды стилей руководства. Демократический, попустительский, авторитарный стили руководства. Основные преимущества и недостатки стилей руководства.
4. Функции управления
Понятие функции менеджмента. Работы А. Файоля по выделению функций. Разделение и специализация труда в управлении. Факторы, необходимые для выделения функции менеджмента: содержание функции, процесс ее выполнения и структура функции. Универсальность основных функций менеджмента. Состав основных функций: планирование, организация, мотивация, контроль, координация.
5. Школы менеджмента
Школа научного управления и ее представители. Административная (классическая) школа и ее представители. Школа человеческих отношений и ее представители. Школа поведенческих наук и ее представители. Школа науки поведении (количественный метод).
По дисциплине «Теория организации»
1. Организация как система: понятие, признаки, классификация.
Природа и сущность организации. Организация как процесс и как явление. Состав и содержание организационных отношений. Система. Свойства система. Классификация систем.
2. Организация как социальная система.
Особенности социальных систем. Базовые схемы организационных отношений: линейная, кольцевая. Производные схемы организационных отношений: колесообразная, звездообразная, иерархическая, штабная, матричная. Особенности организационных отношений в человеко-машинных системах. Классификация социальных организаций.
3. Хозяйственные организации.
Классификация хозяйственных организаций. Понятие и виды товариществ. Полные товарищества и товарищества на вере. Понятие и виды обществ: акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью. Кооперативы. Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Основные единичные организационные формы компаний. Основные групповые формы организации компаний. Особенности функционирования факторинговых и инжиниринговых компаний.