- •Общественное производство и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •Конкуренция и её виды. Типы рыночных структур несовершенной конкуренции.
- •Основные показатели результатов общественного производства.
- •Сущность и функции финансов. Государственный бюджет и его структура.
- •14. Инфляция и антиинфляционная политика.
- •По дисциплине «Основы менеджмента»
- •1. Сущность менеджмента. Принципы и модели управления
- •6. Принципы организации
- •7. Структура организации: принципы построения, линейные и функциональные связи.
- •1. Методы социологии и психологии управления
- •2. Мышление руководителя и принятие решения
- •3. Лидерство и руководство в управлении организацией
- •Социально-психологическая характеристика коллектива и его управление
- •4. Законы организации: общие, частные и особенные.
- •5. Статическое и динамическое состояние организации
- •2. Организационная структура системы управления персоналом.
- •3. Кадровая политика организации.
- •4 Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.
- •5. Трудовая адаптация персонала.
- •6. Обучение и развитие персонала.
- •7. Аттестация и деловая оценка персонала.
- •8. Оценка эффективности выполнения функций управления персоналом.
- •Понятие, сущность и функции социального страхования
- •Принципы, режимы и формы социального страхования
- •Управление системой социального страхования
- •Пенсионное страхование в России
- •5. Медицинское страхование в России
- •Причины возникновения и необходимость государственного регулирования экономики
- •Психофизиологические компоненты работоспособности человека.
- •Управление стрессовыми состояниями работников в организации.
- •Роль индивидуально-типологических особенностей работников в различных видах профессиональной деятельности.
- •Организация рабочего места как фактор эффективности деятельности персонала
- •Нормирование труда как фактор эффективности трудовой деятельности
- •Характеристика условий труда. Режимы труда и отдыха и их учет при организации труда персонала
- •Проблемы организации управленческого труда
- •Социально-экономическая среда организации
- •Отечественный опыт управления социальным развитием
- •Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием
- •Структура, компетенция и функции службы персонала по управлению социальным развитием организации
- •1. Типология культур, характеристика основных типов
- •2. Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
- •3. Нематериальные стимулирующие системы.
- •Основные направления государственной инновационной политики.
- •Патентно-лицензионная деятельность.
- •Организационные формы инновационной деятельности.
- •1. Порядок оформления документов при переводе
- •2. Расторжение трудового договора (контракта)
- •1. Классификация основных управленческих технологий
- •2. Инвестиционный климат
- •3. Инвестиционный бизнес-план
- •4. Оценка эффективности инвестиционных решений. Простейшие методы оценки инвестиций.
- •5. Оценка эффективности инвестиционных решений. Методы оценки инвестиций, основанные на дисконтировании денежных поступлений.
- •1. Деловая карьера как социально-экономическая категория
- •2. Содержание и организация деятельности по управлению карьерными процессами
- •3. Планирование карьерных процессов в организации
- •4. Особенности управления карьерой менеджеров (руководящих работников)
Организация рабочего места как фактор эффективности деятельности персонала
Понятие рабочего места, рабочей зоны. Классификация рабочих мест. Планировка рабочих мест: кабинетная, зальная, ячеистая. Правила распределения производственных помещений. Взаимосвязь производительности труда и рациональной организации рабочего места. Структура паспорта рабочего места рабочих и служащих.
Нормирование труда как фактор эффективности трудовой деятельности
Понятие и цели нормирования труда. Понятие рабочего времени. Структура рабочего времени. Нормативные материалы по организации труда. Классификация нормативов труда. Норма времени, норма выработки, норма численности, норма обслуживания, норма управляемости. Методы нормирования труда: экспертные, аналитические, микроэлементные, статистические.
Характеристика условий труда. Режимы труда и отдыха и их учет при организации труда персонала
Понятие условий труда. Факторы, формирующие условия труда: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические. Оценка условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Понятие и виды режимов труда. Сущность регламентированных перерывов. Кривая работоспособности в течение смены: период врабатываемости, период устойчивой работоспособности, период снижения работоспособности. Основные правила при разработке режимов труда и отдыха.
Проблемы организации управленческого труда
Понятие и функции управленческого труда. Персональный менеджмент как форма организации труда руководителя. Система персонального менеджмента: постановка цели, сбор и обработка информации, планирование, принятие решений, реализация решений и организация их исполнения, контроль. Основные проблемы организации управленческого труда: организация собственного рабочего времени, рабочего места, делегирование полномочий.
По дисциплине «Управление социальным развитием организации»
Социально-экономическая среда организации
Организация в социальной среде. Стили поведения организаций. Заинтересованные общественные группы. Концепция социальной ответственности организации. Социальная подсистема организаций. Комплекс факторов социальной среды.
Отечественный опыт управления социальным развитием
НОТ в России. Первый опыт социального управления в Советской России. Рабочий контроль. Социалистическое соревнование. Коммунистическая трудовая этика. Формы стимулирования труда. Принципы предоставления социальных благ в СССР в 30‑е гг. Источники финансирования программ социального развития. Способы удовлетворения социальных нужд. Великая Отечественная война. Способы социального управления в 50‑е гг. Источники финансирования социальных программ в 60–80‑е гг. Методы социального управления в 60–80‑е гг. Результаты социального управления в СССР в 60–80‑е гг. План социального развития организации.
Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием
Социальная деятельность организаций в США. Концепция качества трудовой жизни. Концепция социальной политики ФРГ. Принцип «социальной солидарности» Швеции. Социальное партнерство в Западной Европе. Принципы управления персоналом в Японии. Западная и восточная модели социального управления.