6.6 Сущность заработной платы

Доход работника предприятия может складываться из за­работной платы, включаемой в издержки производства, де­нежных выплат по трудовым и социальным льготам, по ощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимости продуктов в натуральном выраже­нии и других доходов. Заработная плата — часть фонда инди­видуального потребления материальных благ и услуг, кото­рая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью (вкладу в результаты труда коллектива). Заработная плата представля­ет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (кон­тракту).

В современных условиях хозяйствования организация зара­ботной платы строится на соблюдении следующих принципов:

• самостоятельности предприятий в организации заработ­ной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

• государственного регулирования оплаты труда;

• дифференциации заработной платы в зависимости от ус­ловий труда и района проживания;

• материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда;

• опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

• согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

Различают номинальную заработную плату, т. е. ее денеж­ный размер, и реальную заработную плату, под которой пони­мается определенное количество приобретаемых товаров и услуг:

,

где У_Р — реальная заработная плата; У_Н — номинальная заработная плата; Р — уровень цен на предметы потребления и услуги.

Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывают спрос и предложение.

Реальная заработная плата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости. Графически величину заработной платы можно определить, сложив кривые спроса и предложения труда.

Д₁ Д₁ С₁

Р ₁ Р₁ Е

С Д

0

О К₁ К

Величина заработной платы

Кривая CC₁ характеризует предложение, ДД₁ — спрос на рабочую силу. Четырехугольник ОР₁ЕК₁ определяет величину заработной платы. Точка Е — точка равновесия спроса и пред­ложения.

В процессе труда виды работ неодинаковы: работа может быть приятной и неприятной, престижной и не престижной, работники имеют разные категории, квалификации, условия труда меняются в зависимости от местонахождения, климата и т. д. Все это формирует неодинаковость заработной платы. Эко­номические системы, где действуют рыночные механизмы, от­ражают перечисленные моменты в ставках заработной платы. Чтобы склонить людей выполнить малопривлекательную рабо­ту, ставки заработной платы повышаются. Привлекательные виды работ притягивают больше желающих, в связи с этим их зарплата устанавливается на более низком уровне.

Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, посо­бия, компенсации, доплаты, механизм изменения оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность ра­бочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение усло­вий и охраны труда работников, экономическая безопасность и охрана здоровья, льготы для работников и т. д. В своей пра­вовой основе коллективные договоры должны исходить из ге­неральных и отраслевых соглашений.

Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является прожиточный минимум. Он представляет собой по­казатель минимального состава и структуры потребления ма­териальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоро­вья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Исполь­зуется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, для обоснования минимальной оплаты труда и тру­довой пенсии по старости и для установления минимального пособия по безработице и стипендий студентов.

Минимальный потребительский бюджет представляет со­бой прожиточный минимум более высокого стандарта. Соот­ношение между бюджетом прожиточного минимума и мини­мального потребительского бюджета, по данным Министер­ства труда РФ, составляет примерно 1:2.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, ис­числяемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, кото­рую получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и эко­номических возможностей государства.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.