- •Санкт-Петербург
- •2012/2013 Учебный год.
- •Введение
- •1.Характеристика предприятия.
- •1.1.Описание товаров и услуг
- •1.2.Анализ рынка предприятия.
- •1.3.Анализ рынка конкурентов.
- •2.План производства.
- •3.Планирование численности работников.
- •4.Расчет фонда заработной платы.
- •5.Планирование себестоимости, прибыли и рентабельности
- •Заключение.
4.Расчет фонда заработной платы.
Расчёт заработной платы — процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям найма и удержания налогов и прочих вычетов согласно законодательства, договоров, поручений и т. п., так же их документальное оформление.
Налоговый вычет – это сумма, на которую можно уменьшить доходы налогоплательщика при расчете налога на доходы физических лиц. Уменьшить можно только те доходы, которые облагаются налогом по ставке 13%.
Обычно заработная плата выплачивается двумя частями: аванс и остаток заработной платы (окончательный расчёт).
Парикмахерские услуги оплачиваются наличными. Для расчета средней выручки салона управляющему следует подсчитать его среднюю пропускную способность и время на обслуживание одного клиента. График работы парикмахеров строится по схеме «два через два» (20–26 ч). Обычно мастер обслуживает за смену 8 клиентов. Средняя сумма заказа — 500 руб. Итого за один день один мастер приносит салону около 4500 тыс. руб. Оплата работы мастеров составляет, как правило, 30% от их ежедневной выручки. Чаевые, не включаемые в общий счет, — отдельная статья дохода мастеров.
Чтобы соблюдать современное финансовое законодательство и не поощрять сотрудников к мелким обсчетам, основная стоимость заказа, определяемая по утвержденному прейскуранту, обязательно должна проводиться через кассу. Это касается и покупок, сделанных в магазине при парикмахерской.
Оплата труда мастеров – сдельно-прогрессивная, т.е. выработка работнику в пределах норм оплачивается по установленным расценкам, а сверх норм по повышенным сдельным расценкам (+20%).
Оплата труда директора и уборщицы – прямая сдельная, т.е. заработная плата устанавливается по заранее установленной расценке.
Расчет заработной платы рабочим.
КАТЕГОРИИ РАБОТАЮЩИХ |
СРЕДНИЙ ОКЛАД, в руб. |
Доплата за сверхурочную работу (+20%), в руб. |
СУММА З/П В МЕСЯЦ, в руб. |
СУММА З/П ЗА ГОД, в руб. |
Директор |
15000 |
3000 |
18000 |
216000 |
Мастер №1 |
3000 |
600 |
3600 |
43200 |
Мастер №2 |
3000 |
600 |
3600 |
43200 |
Мастер №3 |
3000 |
600 |
3600 |
43200 |
Мастер №4 |
3000 |
600 |
3600 |
43200 |
Мастер №5 |
3000 |
600 |
3600 |
43200 |
Мастер №6 |
3000 |
600 |
3600 |
43200 |
Мастер №7 |
3000 |
600 |
3600 |
43200 |
Мастер №8 |
3000 |
600 |
3600 |
43200 |
Адмистратор № 1 |
4000 |
800 |
4800 |
57600 |
Адмистратор № 2 |
4000 |
800 |
4800 |
57600 |
Кассир |
3000 |
600 |
3600 |
43200 |
Уборщица |
1500 |
300 |
1800 |
21600 |
Итого |
57500 |
10300 |
67800 |
813600 |
