10.3. Контрактная система оплаты труда: назначение и содержание, область эффективного применения

Контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В Республике Беларусь такая система оплаты труда применяется в отношении руководителей, специалистов предприятия и государственных учреждений.

Контракты заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный контракт (трудовой договор) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Контракт заключается в письменной форме и подписывается руководителем предприятия или уполномоченным им должностным лицом с одной стороны и работником с другой. Контракт подписывается в двух экземплярах, один из которых находится на предприятии, другой - у работника.

Прием на работу оформляется приказом руководителя предприятия. Приказ объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением контракта, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В контракте отражаются следующие позиции:

• предмет заключения контракта;

• срок действия контракта;

• права, обязанности и ответственность сторон;

• условия организации труда работника;

• условия расторжения контракта, в том числе досрочного;

• другие условия, по усмотрению договаривающихся сторон.

Предметом заключения контракта могут быть: выполнение определенной работы для достижения конкретного результата, либо выполнение в течение срока действия контракта определенных функций. Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной контрактом. При возникновении такой потребности вопрос решается согласием сторон.

Права и обязанности, необходимые для выполнения сторонами условий контракта, устанавливаются по соглашению сторон.

Оплата труда работника осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами и максимальными размерами не ограничивается. Предварительная величина заработка по контракту устанавливается до начала работы.

Оплата труда по контракту может состоять из двух частей:

• авансовая: размер и периодичность выплаты которой устанавливается по соглашению сторон. При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда работника, соответствующий специальной квалификации, установленных законодательными и нормативными актами.

• вознаграждение за конечный результат: по завершению работы с учетом ее количества и качества; по итогам работы за календарный год (квартал).

Условия организации труда работников - режим рабочего времени, времени отдыха, рабочее место, порядок получения материалов, оборудования и т.п. - устанавливаются по соглашению сторон.