- •Глава 1
- •1.2. Связь экономического анализа с другими науками
- •1.3. Классификация экономического анализа
- •Глава 2 предмет, объекты, принципы и задачи анализа хозяйственной деятельности
- •2.1. Предмет и объекты анализа хозяйственной деятельности
- •2.2. Функции, задачи и принципы аналитической работы
- •2.3. Понятие, экономическая сущность и классификация хозяйственных резервов
- •Глава 3 методика проведения аналитической работы на предприятии
- •3.1. Метод анализа хозяйственной деятельности и его характерные черты
- •3.2. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности
- •3.2.1.Факторный анализ, классификация факторов
- •3.4. Технические приемы анализа
- •3.4.1. Сравнение
- •3.4.2. Использование относительных и средних величин в анализе
- •3.4.3. Способы группировки информации в анализе
- •3.4.4. Графический и табличный способы представлений данных в анализе
- •3.4.5. Использование балансового метода в ахд
- •3.4.6. Эвристические методы в анализе
- •Глава 4 организация и информационное обеспечение анализа
- •4.1. Порядок организации аналитической работы на предприятии
- •4.2. Планирование аналитической работы на предприятии
- •4.3. Информационное обеспечение анализа
- •4.4. Документальное оформление результатов анализа
- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •7.1. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов предприятия. Информационная база анализа
- •7.2. Изучение динамики показателей и причин текучести кадров
- •7.3. Анализ трудовых ресурсов по степени использования фонда рабочего времени
- •7.4. Анализ производительности труда
- •Анализ производственной программы предприятия
- •8.2. Анализ динамики показателей по производству и реализации продукции
- •8.4. Анализ ритмичности производства и отгрузки продукции. Факторы и резервы увеличения выпуска и реализации продукции
- •9.2. Анализ эффективности использования основных средств. Оценка динамики показателей эффективности использования основных средств. Подсчет резервов увеличения выпуска продукции
- •Анализ себестоимости промышленной продукции
- •10.1. Анализ общей суммы затрат на производство выпущенной продукции
- •10.4. Анализ прямых материальных затрат. Анализ прямых трудовых затрат
- •10.6. Резервы снижения себестоимости продукции
7.4. Анализ производительности труда
Под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Таким образом, выработка продукции в единицу затраченного времени - это прямой показатель, а обратный ему показатель – трудоемкость (затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции). Наиболее важным из обобщающих показателей производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Среднегодовая выработка продукции одним работником исчисляется по формуле:
ГВ= УД · Д · П · СВ
Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия можно проследить с помощью схемы (рис. 7.1):
Влияние роста (снижения) производительности труда на экономический результат работы предприятия можно определить двумя способами: оценкой роста (снижения) выпуска при данном количестве работников и оценкой количества высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном объеме выпуска.
Производительность труда, исчисленная за разные единицы времени, имеет различное содержание. Так, часовая выработка не учитывает влияния внутрисменных потерь и изменения средней продолжительности смены, а связана только со временем работы в течение рабочего дня. Производительность, рассчитанная на один чел. - день, зависит также от наличия внутрисменных потерь и простоев, влияющих на «чистое» время работы в течение дня. На годовую производительность труда влияют не только степень использования рабочего времени в течение дня, но и размер целодневных потерь рабочего времени в течение года по разным причинам (болезнь, исполнение общественных обязанностей и пр.)
В заключении данной главы необходимо остановиться на факторах роста производительности труда на предприятии.
Добиться повышения производительности труда можно за счет:
снижения трудоемкости продукции, т.е. сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.
более полного использования производственной мощности предприятия, т.к. при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.
и др.