39. Возникновение и развитие организации труда.

Началом возникновения науки об организации труда можно считать конец XIX в., когда американский инженер Ф.У. Тейлор (1856-1915) проводил работы по изучению производственных процессов. Им были сформулированы следующие принципы организации труда и управления:  1) изучение производственных процессов необходимо проводить на основе расчленения их на операции, приемы и движения;  2) рабочему должно быть установлено конкретное, напряженное задание или урок;  3) рабочих необходимо обучать рациональным приемам труда, полученным в результате изучения рабочего времени при помощи хронометража, фотографии рабочего дня и киносъемок; 

4) рабочие должны быть только исполнителями. Они обязаны выполнять порученную им работу в точно установленных пределах и в условиях, предусматривающих освобождение их от всех функций, связанных с обдумыванием, расчетом и подготовкой работы. Все эти функции должны быть возложены на аппарат управления; 

5) должно быть предусмотрено полное использование рабочего дня; создание на рабочем месте условий, обеспечивающих бесперебойную работу, в том числе наличие инструкционной карты организации труда по выполнению данной операции; 

6) следует вводить повышенную оплату труда за выполнение установленной высокой нормы выработки. 

Ф.Тейлор впервые в 1881 г. применил хронометраж, как метод измерения трудовых процессов. Суть его науки – жестко регламентировать все элементы работы, разбив её на составные части и установив затраты времени для их осуществления.  Ф.Гилберт (1868-1924) занимался разработкой проблем совершенствования трудовых процессов в условиях массового производства с поточными методами организации. Цель- изучение движений для создания эффективных методов труда с учетом следующих принципов: 

1) проведение анализа последовательности рабочих движений; 

2)установление наиболее рациональной их последовательности  3)рационализация трудовых движений 

4) устранение лишних физических усилий.

Г.Эмерсон (1853-1931) изучал организацию труда коллективов – фирмы, предприятия, гос.учереждения. Он изложил принципы производительности труда в своей работе «12 принципов производительности», к числу которых отнес следующие: отчетливо поставленные идеалы или цели; здравый смысл; компетентная консультация; дисциплина; справедливое отношение к персоналу; быстрый, надёжный, полный, точный, постоянный учет;  диспетчирование; нормы и расписания; нормализация условий; стандартные инструкции; вознаграждение за высокую производительность.  Г.Форд (1869-1947) ввел конвейер как принудительную систему организации труда. Цель – максимальная интенсивность труда в условиях механизированного и автоматизированного производства. Г.Форд явл. родоначальником поточных методов организации производства. Основные принципы «фордизма» следующие: предварительная детальная разработка технологических процессов по всем участкам производства с синхронизацией его хода; механизация и автоматизация процессов производства на основе их расчленения на простейшие операции; максимальное разделение труда и вытекающая отсюда возможность использования рабочих низкой квалификации при исключительно высоком темпе работы, обеспеч. применением конвейеров. 

В нашей стране в 1921г. был создан Центральный институт труда (ЦИТ), который возглавлял А.К. Гастев. Это был ведущий научно-методический центр в области организации труда. Основные направления деятельности следующие: рационализация приемов и методов труда, подготовка рабочих кадров.  В 1923г. образован Совет НОТ, производства и управления под председательством В.В. Куйбышева. Его задача – координировать работу организаций и учреждений, занимавшихся вопросами организации и нормирования труда. * сов. В 1924г. состоялась Международная конференция в г.Праге, на которой обсуждались вопросы микроэлементного нормирования. Ученые В.И. Иоффе и А.А. Труханов представили микронормативы по двум элементам (захватить и переместить). Ученики Ф.Гилберта предложили нормативы по 18 микроэлементам. В нашей стране в 1955г. был создан государственный комитет по вопросам труда и заработной платы и в 1956г. сформирован научно-исследовательский институт труда (НИИ труда).  В 1967г. в г. Москве состоялось Всесоюзное совещание по организации труда, на котором был обобщен ее опыт, дано понятие научной организации труда, сформулированы ее задачи, принципы и основные направления.