Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
дорожник (КРЭО).doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
240 Кб
Скачать
☆

2. Команда управляющих и исполнителей

Свободное предпринимательство и жесткая конкурентная среда вынуждают предприятия прогнозировать и планировать свою деятельность, разрабатывать производственные планы с учетом конъюнктуры рынка и своих ресурсных возможностей, включая ресурсы труда. При этом решается три группы задач:

- определение потребности в рабочих, специалистах и служащих, руководителях по специальностям, профессиям, уровню квалификации с учетом подбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

- мобилизация коллектива для повышения производительности труда и качества труда;

обоснование фонда потребления, установление размера заработной платы и других выплат.

Процесс планирования включает три этапа: оценку наличных трудовых ресурсов, оценку будущих потребностей, разработку программы по развитию трудовых ресурсов.

Кадровая стратегия определяется созданием условий должностного и профессионального продвижения работников, определение основы политики эффективности индивидуального труда.

Кадровые задачи: обеспечение трудовой эффективности в конкретном месте для достижения поставленной предприятием задачи.

Промышленно-производственный персонал предприятия включает

следующие категории:

  • Рабочие

  • Руководители

  • Специалисты

  • Служащие

  • Административно-управленческий персонал

2.1 Организационная схема управления предприятием

( см. схему)

2.2. Численность и фонд заработной платы руководителей,

специалистов и служащих.

Таблица № 1

Численность и фонд заработной платы руководителей, специалистов и

служащих.

№

пп

Наименование должностей

Зарплата в месяц,

руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Начальник управления

Главный инженер

Заместитель начальника

Главный бухгалтер

Бухгалтер

Инженер по ТБ и ОТ

Заведующий лабораторией

Лаборант

Лаборант

Кассир

Секретарь

Специалист отдела кадров

Прораб (2 человека)

Мастер (3 человека)

ИТОГО

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих за строительный сезон составила:

ФЗП РСС = ЗП мес х К мес,

где К мес, - строительный сезон в месяцац

ФЗП рсс =

2.3 Фонд заработной платы рабочих по сдельным расценкам (линейные земляные работы)