- •Технико-экономический анализ организации
- •Оглавление
- •1. Анализ использования основных средств
- •1.1. Структура и движение оф
- •Показатели, характеризующие движение оф
- •1.2. Анализ технического состояния оф
- •1.3. Анализ эффективности использования оф
- •2.1. Анализ обеспеченности материальными ресурсами
- •1.4. Анализ использования производственных мощностей и технологического оборудования организации
- •2. Анализ использование материальных ресурсов
- •2.2. Анализ показателей эффективности использования материальных ресурсов
- •3. Анализ трудовых ресурсов
- •3.1. Анализ обеспеченности организации трудовых ресурсов
- •3.2. Анализ движения трудовых ресурсов
- •Анализ движения кадров
- •3.3. Анализ использования рабочего времени
- •4. Анализ производства и реализации продукции
- •5. Анализ себестоимость продукции
- •5.1. Затраты на рубль товарной продукции
- •5.2. Себестоимость единицы продукции по статьям калькуляции
- •5.3. Условно-переменные затраты
- •6. Условно-постоянные расходы
- •Технико-экономический анализ организации
- •620002, Г. Екатеринбург, ул. Мира, 19
3.2. Анализ движения трудовых ресурсов
На производительность труда, выполнение плановых заданий, ввод в действие новых производственных мощностей, на улучшение качества продукции влияет постоянство кадров.
При анализе движения трудовых ресурсов рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему рабочих:
,
где
– общая численность принятого на работу
персонала;
– среднесписочная
численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию:
,
где
– количество уволившихся работников
Коэффициенты текучести кадров:
Коэффициент постоянство состава:
,
где Чпр – численность работников, проработавших весь год.
Таблица 11
Анализ движения кадров
Показатели |
Базисный год |
Отчетный год |
Изменение относительное, % |
1. Численность работающих (ППП) |
|
|
|
2. Принято всего |
|
|
|
3. Уволено всего |
|
|
|
в том числе: - по собственному желанию - за прогулы и другие нарушения - переводы и другие причины |
|
|
|
4. Коэффициент обороты по приему, % |
|
|
|
5. Коэффициент обороты по выбытию, % |
|
|
|
6. Коэффициент текучести |
|
|
|
Сравнивая коэффициент текучести отчетного и базисного периодов судят о напряженности в обеспечении трудовыми ресурсами, устанавливают причины текучести кадров и разрабатывают мероприятия по улучшению кадровой обстановке в организации.
3.3. Анализ использования рабочего времени
Эффективное использование рабочего времени влияет на выполнение плана, увеличение выработки продукции, рациональное использование трудовых ресурсов.
Таблица 12
Баланс рабочего времени
Показатели |
База |
Факт |
Отклонение |
|
абсолютное дни |
относительное % |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Календарное время, дней в том числе: - выходные дни - праздничные дни Номинальный фонд рабочего времени, дней Неявки на работу, дней в том числе -ежегодные оплачиваемые отпуска - учебные отпуска - отпуска по беременности и родам -дополнительные отпуска - отсутствие по болезни - неявки по разрешению администрации - прогулы -простои Явочный фонд рабочего времени, дней Номинальная продолжительность рабочей смены, час Бюджет рабочего времени, час Внутрисменные простои, час Предпраздничные сокращения дни, час Полезный фонд рабочего времени в год, час Средняя продолжительность рабочего дня, час
|
|
|
||
Проанализировать использование рабочего времени
