15 Международные инвестиции и их роль в экономике страны. Инвестиционный климат. Ограничения для трансграничных инвестиций.

MИ – фин. и матер. ср-ва, интеллектуальная соб-ть, переведенные из одного гос-ва в др. с целью получения прибыли.

Виды инвест-ий по цели и виду контроля за капиталом:

1.Прямые – зарубежные вклады в производство, обеспечивающие право контроля над ним и получение прибыли (вклады в СП, открытие филиала, отделения, передача контрольного пакета акций, передача лицензии на пр-во, новое строит-во и передача объекта, передача оборуд-я и других мат. ценностей).

2.Портфельные – зарубежный ссудный капитал, обеспечивающий прибыль за счет процентных ставок за кредиты (выделение кредита, ссуды, передача части акций - неконтрольного пакета).

Сторона, вкладывающая инв-и - донор, принимающая - реципиент. Прямые способствуют развитию хоз-ва т.к. не создают задолженности у реципиентов, способствуют также обновлению осн. фондов, увеличению рабочих мест. Портфельные(ПТИ) приводят к росту задолженности стран. Ссудный капитал может выделяться м/н фин. организациями (ВБ, МВФ), а также коммерческими банками.

Прочие инв. (эк. помощь) - разновидность инв-ий, не приносяцих прибыли. Исп-ся гос-вами из пол-их,гуман-ых и др. целей.

Развитые страны эксп-ют около 90% всех экспортных кап-ов мира и импор-ют 70-80% всего объема мирового импорта кап-лов. На развив-ся страны приходится лишь 10% экспортного потока и 20-25% импортного потока кап-ла. Общий приток инвестиций в наст. Время - > 1,5 трлн.$ в год.

Инв. климат – сов-ть полит., эк., юр., соц. факторов, определяющих степень риска кап. вложений и возм-ть их долгосрочного и эффективного исп-я.

Существует ряд разл. критериев по оценке инв. климата страны:

1) полит. стабильность; 2) платежеспособность; 3) развитость закон-ва; 4) криминальная обстановка; 5) наличие льготных условий.

Один из методов оценки платежеспособности междунар. банками: Отн-е накопленного долга к ВВП не >50%.

Оценивая особенности инв. дея-ти развитых и развив-ся стран можно сделать вывод: для развитых стран она обеспечивает поддержание темпов эк роста, уровня занятости населения; для развив-ся стран она придает импульс более ускоренного эк развития

16 Перемещение трудовых ресурсов и международная миграционная политика. Масштабы и направления миграции. Государственное регулирование трудовой миграции.

Миграция рабочей силы — перемещение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком не менее, чем на один год. Миграция представляет собой встречное движение потоков рабочей силы. Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны за ее пределы. Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну. «Утечка мозгов» – международная миграция высококвалифицированных кадров. В основе – МРТ, миграция является проявлением либерализации хозяйственных связей и интернационализации МХС. Движущая сила миграции - неравномерность экономического развития стран. В некоторых странах доходы от экспорта рабочей силы составляют 20-30 % по отношению к экспорту товаров (например, Польше, Португалии и др.). Для стран-импортеров, принимающих рабочую силу, миграция способствует повышению конкурентоспособности ее товаров благодаря снижению издержек производства. Импортер экономит на затратах на образование и подготовку кадров, не оплачивает пенсии и разные соц. льготы. Миграция способствует улучшению соц. климата за счет снижения напряженности, вызванной безработицей; достигается более рациональное распределение трудового потенциала.олее рациональное распределения распределенияработицей.уды под относит. прибыли000000000000000000000000000000000000000000000000

4 направления движения рабочей силы: 1) из развивающихся в развитые страны; 2) в рамках развитых стран; 3) в рамках развивающихся стран; 4) из развитых в развивающиеся страны. Побудительные мотивы: 1 направление - стремление получить более высокий заработок, во 2 – более рациональное применение своей профессии, в 3 –стремление использовать квалифицированный труд в странах со слаборазвитой экономикой.

Ежегодно в мире мигрирует около 140 млн. чел. – 2,2% населения мира. Регионы – импортеры: США; Западная Европа (ЕС, ЕАСТ); Ближний Восток (ОАЭ, Кувейт, Израиль); Австралия и Новая Зеландия; АТР (Япония, Сянган, Сингапур, Тайвань). Регионы – экспортеры: страны ЮВА (Индия, Пакистан, Бангладеш, Вьетнам, Китай, Филиппины и др.); Ближний Восток и Северная Африка (Ирак, Сирия, Египет, Турция); страны Восточной Европы и СНГ.

Процессы трудовой миграции регулируются как на международном уровне, так и между отдельными государствами. Основным международным документом является Декларации прав человека, принятая ООН в 1948 г., провозгласившая свободный выбор места жительства и работы. В учете и в вопросах регулирования потоков миграции участвуют орг-ии ООН – МОТ (М/н орг-я труда) ведет учет занятости населения мира и вырабатывает программы ее регулирования. ВОЗ (всемирная орг-я здравоохр-я) разрабатывает нормы медицинского обслуживания мигрантов. МОМ (Орг. по миграции), ЮНЕСКО способствует образованию мигрантов. Международные правовые документы между странами внутри их интеграционных группировок имеют направленность к либерализации (Шенгенское соглашение, Римский договор). Страны ведут и протекционистскую политику в части миграции. В качестве инструмента регулирования численности иммигрантов страны пользуются такой мерой, как иммиграционные квоты которыми определяются не только количественные ограничения, но и качественные (возраст, профессия, состояние здоровья и др.)

Страны — экспортеры рабочей силы осуществляют регулирование объемов эмиграции, качественного состава эмигрантов (в условиях недостатка квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, при неблагоприятной демографической ситуации некоторые категории населения ограничиваются в праве выезда). Эмиграция используется как средство привлечения валютных ресурсов в экономику страны, в связи с чем открываются валютные счета с предоставлением более высоких процентных ставок, создаются более достойные условия для использования этих средств, ставится требование перевода в страну определенной части заработка, привлекается часть средств посреднических организаций и др. Странами-экспортерами предпринимаются попытки защитить права эмигрантов за границей путем заключения двусторонних соглашений со странами-импортерами, использования контрактной формы найма рабочей силы для работы за границей, которая должна гарантировать определенную величину заработной платы, оплату проезда, жилья, медицинского обслуживания, организации специальных учреждении, фондов, представительств, атташе по труду при посольствах, заключения международных конвенций, соглашений по трудовой миграции о соблюдении основных прав эмигрантов, оказании им помощи в обеспечении медицинскими услугами, жильем, обучении детей в школе.

Важным средством регулирования трудовой миграции является введение обязательного государственного лицензирования деятельности организаций по найму работников для работы за границей. При этом лицензии предоставляются только тем организациям, которые имеют необходимые знания, опыт работы, международные связи и могут нести юридическую и материальную ответственность за свои действия. Так, в России такие лицензии выданы свыше 150 организациям.

Россия выступает вторым по величине в мире после США центром притяжения мигрантов, немного опережая в этом отношении Германию и примерно вдвое — каждую из пяти следующих стран притяжения: Саудовскую Аравию, Канаду, Великобританию, Испанию и Францию. Треть всего миграционного притока в РФ за 1990–2010 годы из стран бывшего СССР пришлась на Казахстан