Вопрос 37. Понятие рабочего времени

Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством с участием профсоюзов. Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия (учреждения, организации) с профкомом или с работником. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ). Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Вопрос 38. Нестандартные режимы рабочего времени

Сменный режим рабочего времени необходим в тех случаях, когда ежедневная длительность производственного процесса в организации или ее подразделении превышает допустимую законодательством норму продолжительности рабочего дня.

Суммированный учет рабочего времени – разновидность нестандартного режима рабочего времени. Вместе с тем он является основой ряда других нестандартных режимов: гибкого рабочего дня, вахтового метода работы, сменной работы, расписания занятий преподавателей и т.д. Суть суммированного учета, в отличие от стандартного режима, в том, что он допускает реализацию норм продолжительности рабочей недели и ежедневной работы в среднем за учетный период, превышающий календарную неделю. Только в среднем за учетный период может обеспечиваться так же (если есть производственная необходимость) нормальная продолжительность рабочего дня.

Разделение рабочего дня на части

По общему правилу норма продолжительности ежедневной работы должна быть отработана в течение рабочего дня (смены) с одним перерывом для отдыха и питания, не превышающим двух часов (ст. 134 ТК).Статья 127 ТК допускает два исключения из этого правила. Первое: рабочий день разделяется на две части, между которыми предусмотрен один перерыв, превышающий два часа, в который входит перерыв на обед и отдых. Второе: перерывов два и более, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. Возникает вопрос: относится ли этот максимум к первому исключению?

Исходя из смысла ч. 1 ст. 127 ТК нельзя дать положительный ответ. Следовательно, один перерыв может быть больше четырех часов. Это отвечает специфике работы, например, городского транспорта, организаций сельского хозяйства, театра.

При разделении рабочего дня на части должны соблюдаться следующие требования:

·время перерывов в течение рабочего дня, включая обеденный, в рабочее время не включается (ч. 2 ст. 127 ТК);

·общая продолжительность рабочего времени каждой части рабочего дня не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (ч. 1 ст. 127 ТК). При этом установленной считается продолжительность, закрепленная графиком работ (сменности) в соответствии со ст. 112–117 ТК и локальными нормативными актами.

Есть два условия, наличие которых дает право нанимателю разделять рабочий день на части (ч. 1 ст. 127 ТК):

1)особый характер труда;

2)интенсивность выполняемых работ в течение рабочего дня (смены) неодинакова.