Формирование цен на рынке труда: заработная плата

Заработная плата - это цена труда, или цена за использование ра­бочей силы в течение определенного периода времени.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная зарплата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени.

Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведенной продукции в соответствии с устанавливаемыми расценками. Расценка определяется путем деления тарифной ставки на норму выработки.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период: час, день, неделю, месяц и т.д.

Реальная зара­ботная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, т.е. реальная заработная плата ха­рактеризует покупательную способность номинальной зарплаты.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуют следующие ос­новные признаки:

1. Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда.

2. Большое количество рабочих, имеющих одинаковую квалифи­кацию и предлагающих данный вид труда независимо друг от друга.

3. Никто из покупателей и продавцов рабочей силы - ни фирмы, ни рабочие - не осуществляет контроль над ставкой заработной платы, не может ее диктовать на рынке труда.

График предложе­ния труда для отдельной фирмы является совершенно эластичным и представляет собой горизонтальную линию s.

а) фирма б) конкурентный рынок труда

Рис. Спрос на труд и предложение труда на отдельной конкурентной фирме и на конкурентном рынке труда

Монопсония - это монополия одного покупателя. Для нее характерны следующие основные признаки:

1. Основная часть работников конкретного вида труда занята на одной фирме.

2. Работникам данного вида труда трудно найти другое место ра­боты вследствие особенностей профессии, условий жизни или географиче­ских факторов.

3. Фирма осуществляет контроль над ставкой заработной платы. При этом чем больше рабочих нанимает фирма, тем более высокую ставку заработной платы она должна им выплачивать.

Зачастую может преобладать не монопсония, а олигопсония, т.е. несколько фирм в городе нанимают значительную часть работников кон­кретного вида труда. Механизм действия олигопсонии аналогичен моно­псонии на рынке труда.

Кривая предложения труда для монопсониста S будет иметь возвышающийся вид

Оптимальный уровень занятости L_C при котором прибыль фирмы, приобретающей работников на кон­курентном рынке труда, будет максимальной, достигается при равен­стве (точка Е).

Рис.Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда

График спроса на труд монопсониста - это снижающаяся часть кривой предельной доходности труда (D = MRP_L).

Для получения максимальной прибыли монопсонист должен нанять такое количество рабочих, при котором предельная доходность труда равна предельным издержкам труда (MRP_L=MRC_L.).

Однако монопсонист не будет устанавливать нанятым рабочим ставку заработной платы, соответствующую точке В, так как график предложения труда S, расположенный ниже кривой предельных издержек МRС_L и его рыночная власть позволяют ему установить ставку зарплаты на более низком уровне.

Социальный прожиточный минимум - это совокупность товаров и услуг, выраженных в денежной форме и предназначенных для удовлетворения физических, социальных и духовных потребностей, которые общество признает необходимыми для сохранения социально приемлемого образа жизни.

Физиологический прожиточный минимум предполагает удовлетворение только основных физических потребностей и оплату главных услуг, практически без приобретения одежды, обуви и других непродовольственных товаров.

Некон­курирующие группы - это группы работников, которые не являются кон­курентами на получение определенного места работы, так как специфика работы и квалификация работников одной группы существенно отличается от мастерства и квалификации работников других групп.

Дифференциация ставок заработной платы определяется следую­щими конкретными причинами:

1. Рабочие не являются однородными, т.е. отличаются по способ­ностям, уровню образования, подготовки, квалификации.