- •Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
- •1. Мета і завдання дисципліни
- •2. Загальні методичні рекомендації щодо вивчення дисципліни
- •Рекомендована література Базова
- •Допоміжна
- •Збірники аналітичних та статистичних матеріалів
- •Періодичні видання
- •Тематичний зміст дисципліни
- •5.1. Орієнтовні теми курсових робіт з дисципліни „Управління трудовим потенціалом”:
- •5.2. Структура та зміст курсової роботи
- •5.2.1. Рекомендований зміст курсової роботи
- •2. Тенденції та проблеми ….
- •5. Рекомендації для виконання курсової роботи
- •5.2.2. Рекомендації до виконання окремих розділів роботи
- •5.3. Оцінювання курсової роботи
- •Шкала оцінювання в кмсонп і ects
5.3. Оцінювання курсової роботи
Курсова робота оцінюється комісією у складі двох викладачів. Загальна оцінка (в межах 100 балів) складається з оцінок, отриманих за якість виконання роботи та рівень її захисту. Критерії оцінювання наведені в таблиці.
Таблиця 1
Критерії оцінювання курсової роботи
Критерії оцінювання |
Можлива кількість балів |
1) виконання роботи, в тому числі:
|
|
1.1 своєчасність представлення на розгляд комісії |
5 |
1.2 теоретична частина роботи |
10 |
1.3.аналітична частина |
20 |
1.4 пропозиції за здійсненим дослідженням |
10 |
1.5 вступ та висновки до роботи |
10 |
1.6 оформлення згідно з вимогами стандарту |
5 |
Разом за виконання |
60 |
2) захист роботи |
40 |
Максимальна загальна оцінка |
100 |
Визначення оцінки, що відповідає набраній сумі балів здійснюється за шкалою:
Таблиця 2
Шкала оцінювання в кмсонп і ects
Сума балів за всі форми навчальної діяльності |
Оцінка в ECTS |
Для заліку (курсова робота) |
90 - 100 |
A |
відмінно |
82 – 89 |
B |
добре |
74 – 81 |
C |
|
64 – 73 |
D |
задовільно |
60 – 63 |
E |
|
35 – 59 |
FX |
не задовільно |
1 - 34 |
F |