18. Классификация организаций

1. По критерию формализации:

• Формальные (четко определенные цели, правила поведения, структура и цели)

• Неформальные (функционируют без четко определенных целей, правил и структуры)

2. По форме результата:

• Коммерчески ( ориентированы на получение прибыли)

• Некоммерческие (ориентированы на получение социального эффекта)

3. По форме собственности:

• Частные

• Коллективные (корпоративные)

• Коммунальные

• Государственные

4. По типу решенных задач:

• Экономические

• Финансовые

• Политические

• Образовательные

• Медицинские

• Военные

5. По типу принципов объединения людей:

• Добровольные (церковь, политические партии)

• Принудительные (среднее образование, тюрьма)

• Унитарные ( члены организации объединены для общей и индивидуальной цели)

6. По характеру деятельности:

• Технологические ( реализуют технологию изготовления конкретной продукции и предоставление услуг)

• Программно-целевые (реализуют конкретную программу деятельности с решением конкретной цели)

• Непрограммные (реализуют гибкую и сложную программу действий, которую невозможно определить на будущее)

7. По подходу к системе:

• Искусственные ( проектируются, строятся)

• Естественные, природные (без предварительного проектирования и других заранее определенных действий)

8. По подходу к участию:

• Деловые (имеют определенный штат работников, которые получают заработную плату за выполненную работу)

• Общественные ( являются союзом индивидуальных участников, объединенных общественной целью)

• Ассоциативные ( построенные на основе личных симпатий общих интересов) (семья, круг друзей)

19. Эволюция социальных организаций

Основной эволюционный принцип - принцип целесообразности - не оказывается в пределах общества так же однозначно, как в естественной системе Известно, что за естественного отбора выживают наиболее приспособленные особы . У человека по сравнению с другими живыми существами скромные физические возможности приспособления.

Особенность социально-экономической эволюции заключается в наличии общих прогрессивных тенденций в ее развитии, что подтверждается всей историей человечества Эволюция же природных систем достигнув апогея в обнаруживает тенденцию к своеобразному повторения, цикличности Нарушение этих долговременных природных циклов в естественной истории часто носило характер катастроф.

Выделяется еще одна важная особенность эволюции социально-экономических систем - передача исторического опыта будущим поколениям, что составляет важнейшее условие их дальнейшего развития Благодаря этой в особенности социальная эволюция имеет социокультурный характер, потому что происходит путем усвоения, наследственности, использование полезных навыков, знаний, традиций, выработанных предшествующими поколениями людей, и этого осуществляется значительно более быстрыми темпами, чем эволюция природных систем.

Общество является открытой неравновесной системой В обществе сознательное управление дополняется самоорганизацией, есть стихийной действием на процессы, в системе Процесс самоорганизации в подобных системах начинается со случайных внешних воздействий (флуктуации), которые в неравновесной системе не подавляются, а, наоборот, усиливаются и в конце концов приводят к образованию новой динамической структуры В результате самоорганизации осуществляется по принципу отрицательной обратной связи, в системе устанавливается новый порядок - спонтанный, поскольку он возникает не под влиянием внешних сил, как в обычной организации, а образуется невольно вследствие внутренних причин Поддержка нового равновесия в системе осуществляется уже на основе принципа положительной обратной связи.

Принцип отрицательной обратной связи лишь показывает, как поддерживается спонтанно возникающий порядок в системе, но не позволяет раскрыть механизм возникновения такого порядка, а также механизм перехода е ид одного типа порядка или стадии развития к другим Поэтому нужно применять принцип положительной обратной связи, согласно которому прогрессивные изменения, возникающие в системе, не подавляются, а иусиливаются.

Формирование и развитие новых структур непосредственно связаны с действием случайных факторов Началом любого развития является случайные изменения, которые постепенно приводят к неустойчивости системы. В результате взаимодействия аемодии большого количества случайных факторов в открытых неравновесных системах происходит их взаимное согласование и возникают кооперативные процессы, сопровождающиеся коллективным поведением элемент ей структуры, образуется какому пути пойдет дальнейшая эволюция, какая альтернатива будет выбрана системой, во многом зависит от случайных факторов.