77. Система оплати праці медичних працівників

Посадові оклади встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог працівників на підставі штатного розпису і відображаються у тарифікаційному списку.

Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу, підвищень та надбавок, передбачених чинним законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.

ВСЯ ІНФОРМАЦІЯ Є В РОЗДАТКОВОМУ МАТЕРІАЛИ

Лікарям-керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів) схемні посадові оклади встановлюються із урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням їхнього розміру на 10-25 відсотків

Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади встановлюються з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.

Крім того існують підвищення посадових окладів:

Крім того передбачаються працівникам закладів охорони здоров’я різні види надбавок:

Крім того передбачаються працівникам закладів охорони здоров’я різні доплати:

І ТАК ДАЛІ. ОПИСАТИ ЩО, СКІЛЬКИ І ЗА ЩО.

78. Види доплат працівникам охорони здоров`я

Крім того передбачаються працівникам закладів охорони здоров’я різні доплати:

а) за науковий ступінь:

- “доктор наук” – на 25 відсотків посадового окладу;

- “кандидат наук” – на 15 відсотків посадового окладу;

б) вчене звання:

- "професор" - на 33 відсотки посадового окладу;

- "доцент, старший науковий співробітник" - на 25 відсотків посадового окладу. Зазначенні доплати проводяться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем.

в) за роботу нічний час:

• працівникам, які залучаються до роботи в нічний час - 35 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку;

• працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, а також тим, хто працює у відділеннях анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових відділеннях – 50 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час.

79. Планування поточних та капітальних видатків установ охорони здоровя.

Видатки установ охорони здоров’я згідно з економічною класифікацією включають поточні видатки, а саме: оплату праці працівників бюджетних установ, нарахування на заробітну плату, придбання предметів і матеріалів, видатки на відрядження, оплату послуг з утримання бюджетних установ, оплату комунальних послуг та енергоносіїв та інші; а також капітальні видатки: придбання капіталу, в тому числі придбання обладнання і предметів довгострокового користування, капітальне будівництво та капітальний ремонт.

Видатки на придбання обладнання та інвентарю включають придбання малоцінних та швидкозношуваних предметів з терміном служби менше року, реактиви, хімікалії, спеціальний посуд. Перелік інвентаря, обладнання для лікарень, поліклінік та інших установ охорони здоров’я визначають у межах табеля обладнання, що затверджується Міністерством охорони здоров’я.

Оплата послуг з утримання установ охорони здоров’я включає оплату транспортних послуг та утримання транспорту, ремонт обладнання та інвентаря, поточний ремонт будівель та споруд, ремонт м’якого інвентаря і обмундирування, технічне обслуговування комп’ютерної, розмножувальної та медичної техніки

! Спрямування коштів на придбання обладнання, капітальний ремонт та інші капітальні видатки в умовах обмеженості бюджетних ресурсів здійснюється за умови повного забезпечення фінансування поточних невідкладних витрат установи в цілому. !