Тема 18. Основные черты рыночного механизма регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.

Форма проведения: семинар (дискуссия на тему соответствия рыночного механизма заработной платы в странах с развитой розничной экономикой и в РФ проводится на основе анализа статистических данных, представленных в докладах студентов).

Вопросы к теме:

1. В чем проявляется сущность многоуровневой коллективно-договорной системы в странах с развитой рыночной экономикой и каким образом она реализуется в нашей стране? Соответствует ли они рыночным требованиям?

2. Как выражается система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой?

3. Каким образом в наше стране реализуется указанный во втором пункте элемент рыночной организации заработной платы, в области минимальной оплаты труда и индексации заработной платы в зависимости от инфляции?

4. Чему способствует налоговая система при организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой и выполняет ли она свойственные ей функции в нашей стране?

5. Действует ли в нашей стране информационная система, характеризующая заработную плату и факторы ее определяющие? Как вы думаете, почему такая система фактически отсутствует?

6. В чем выражается увязка заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии?

7. Необходимо ли усиление роли государства в переводе принципов организации в соответствие с рыночными, сформировавшимися в развитых капиталистических странах?

Литература [2 с. 256-271; 14 с. 36-40, 87-95; 27 с. 37-52;]

Тема 19. Тарифная система как элемент организации заработной платы.

Форма проведения: практические занятия, решение задач по расчету заработной платы.

Вопросы к теме:

1. Что представляет собой тарифная система?

2. Какое экономическое значение имеет тарифная система?

3. В какой статье трудового кодекса установлено право собственника самостоятельно определять формы и системы оплаты труда. Какие государственные гарантии должны быть соблюдены при этом?

4. В каком документе и в соответствии с какой статьей ТК закрепляются тарифные условия оплаты труда на предприятии?

5. Характеристика разделов ТКС

6. Что означает тарифная ставка зависимости от каких факторов она может дифференцироваться?

7. Что показывает и как строится тарифная сетка? Почему в странах с развитой рыночной экономикой определение тарифных ставок не ограничивается предприятием, а регулируется коллективными соглашениями между союзами работодателей и работников?

Литература [2 с. 280-285; 14 с. 119-194; 27 с. 163-167]

Тема 20. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Форма проведения: семинар (решение задач по заработной плате).

Вопросы к теме:

1. Чем характеризуются особенности труда работников бюджетной сферы?

2. На основании каких документов в соответствии с федеральными законами устанавливаются системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в федеральных государственных учреждениях, в государственных учреждениях субъектов РФ и в муниципальных учреждениях?

3. Кто может устанавливать базовые должностные оклады?

4. Ниже чего не может быть заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений?

5. С учетом каких документов и гражданских институтов устанавливаются системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений?

6. Кем утверждаются профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих?

Литература [28ст.144]