7.Предмет та об*єкти аудиторської діяльності.

Ауд. діяльність - підпр. діяльність, яка включає в себе орг-не і методичне забезпечення аудиту, практичне виконання ауд. перевірок (аудит) та надання інших ауд. послуг.

Предметом АД є стан екон-х, орган-х, інформ-х та ін. хар-к системи, що знаходь-ся у сфері ауд. оцінки. Предмет конкретик-ся об’єктом. Об’єктами аудиту є здійснювані госп. процеси, матеріально-технічне постачання, виробництво, збут продукції, продуктивність праці, собівартість, прибуток тощо.

Для зручності досл-ня об’єктів АД викор-ся класиф-на система, яка поділяє їх на групи залежно від:

1) виду об’єкта:

· ресурси (засоби праці, предмети праці, фін, труд. ресурси, немат. активи);

· госп. процеси (мат.-технічне постачання, вир-во, забезпечення р/с);

· екон. рез-ти діял-ті (обсяг вир-ва, продук-ть праці, прибуток, с/в);

· ф-ції упр-ня (планування, облік, аналіз);

· методи упр-ня (мотивація, системи стим-ня);

· орг. форми управління (структура вир-ва, упр-ня).

2) за ознакою складності об’єкта:

· сукупні ресурси і госп. процеси та цілісні системи упр-ня (напр, оцінка стану та еф-ті викор-ня мат. ресурсів);

· групи ресурсів і госп. процесів та окремі ланки системи упр-ня (напр, операції з одним найм-ням мат-лів або пост-ком).

3) за часом:

· минулому (висновок про повноту і достовірність фін. звітності);

· тепер-му (перевірка наявності активів, зобов’язань);

· майб-му (результат ауд. дослід-ня проблем удоск-ня відпов. сторін системи упр-ня).

4) по відношенню до сфери діял-ті:

· об’єкти сф. постачання;

· об’єкти сфери вир-ва;

· об’єкти сфери збуту;

· об’єкти сфери управління;

5) за характером оцінки:

· кількісні (ресурси, екон. рез-ти діял-ті);

· якісні (орг. форми, методи і функції упр-ня);

· кількісні і якісні (госп. процеси, напр. оптимізація постачальників).

6) за тривалістю знаходження в полі діяльності аудиту:

· ті, що постійно знаходяться в полі діяльності (консультації з питань опод-ня, бух. обліку);

· ті, з яких періодично проводиться ауд. оцінка ( аудит фін. звітності);

· ті, що вимагають разової оцінки (удоск-ня системи управління).

7) по відношенню до видів аудиту:

· об’єкти внутр. аудиту;

· об’єкти зовн. аудиту (контрагентів не задовольняють рез-ти внутр. аудиту, так як повнота і дос-ть фін. звітності, чинність госп. операцій, платосп-ть п/п вимагають незалежної оцінки).

8.Кодекс етики професійних бухгалтерів Професійна етика- це норма поведінки, яка забезпечує моральний характер взаємовідносин між людьми і грунтується на професійній діяльності. Кодекс етики професійних бухгалтерів встановлює етичні вимоги для професійних бухгалтерів. Даний Кодекс складається з трьох частин. Частина А встановлює фундаментальні принципи професійної етики для професійних бухгалтерів і забезпечує концептуальну основу застосування цих принципів. Концептуальна основа надає керівництво з фундаментальних етичних принципів. Професійні бухгалтери повинні застосовувати цю концептуальну основу для виявлення загроз відповідності фундаментальним принципам, для оцінки їх значимості і, якщо ці загрози відрізняються, від загроз, чітко визначених як незначні, застосовувати запобіжні заходи для їх усунення або зниження до прийнятного рівня, при якому відповідність фундаментальним принципам не буде піддаватися ризику. Частини Б і В показують, як концептуальна основа повинна застосовуватися в конкретних ситуаціях. У них містяться приклади заходів, які можуть виявитися корисними при розгляді загроз відповідності фундаментальним принципам, а також приклади ситуацій, в яких неможливо застосувати запобіжні заходи, і, отже, потрібно уникати стосунків або дій, що створюють такі загрози. Частина Б застосовується щодо публічно практикуючих професійних бухгалтерів. Частина В застосовується у відношенні професійних бухгалтерів, зайнятих у бізнесі. У Частині У публічно практикуючі професійні бухгалтери також можуть знайти керівництва, що застосовуються для їх конкретний обставин. Кодекс визначає фундаментальні принципи, що мають загальний характер. Професійний бухгалтер повинен дотримуватися наступних фундаментальних принципів: чесність, об’єктивність, професійна компетентність та належна ретельність, конфіденційність, професійна поведінка. Специфічні загрози порушення етичних принципів:Загроза власного інтересу- спричинюється фінансовими або іншими інтересами ПБ або інтересами його найближчого або близького родича. Загроза власної оцінки – має місце, коли ПБ необхідно повторно оцінити попереднє судження за яке він несе від-ть. Загроза захисту виникає, коли аудитор підтримує позицію або думку такою мірою, яка може ставити під загрозу його подальшу об’єктивність. Загроза особистих стосунків-відбувається, коли внаслідок таких стосунків аудитор занадто співчуває інтересам інших осіб. Загроза тиску – відбувається, коли ПБ утримується від об’єктивних дій внаслідок фактичних або відчутних загроз. Застережні заходи є 2-х категорій: 1.рорроблені проф.-ми орган-ми, 2. Застережні заходи у робочому середовищі. Згідно кодексу ПБ при розв’язанні етичних конфліктів розглядає окремо або разом наступні складові: відповідні факти, пов’язані з процесом етичні питання, фундам-ні принципи, що стосується даного питання, внутрішні процедури та альтернативні заходи. Якщо всі належні можливості вичерпані, а етичні конфлікти залишаються ПБ зобов’язаний: 1.відмовитись мати подальше відношення до питання, що спричинило конфлікт. 2.вийти з групи виконання завдання. 3. Зовсім відмовитись від виконання завдання або ж звільнитись з фірми чи орг-ї, яка його наймає.