- •Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы.
- •Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы
- •Разработка технологии перегрузочного процесса
- •Установление расчетных технологических схем погрузки (выгрузки) грузов
- •Содержание работ по операциям перегрузочного процесса
- •Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке
- •Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов
- •Расчет норм труда на механизированные погрузочно-разгрузочные работы
- •Первый способ расчета норм
- •2 Способ расчета.
- •Второй способ расчета норм
- •Организация труда докеров-механизаторов
- •Расчет заработной платы
- •Расчет сдельной заработной платы
- •Расчет повременной заработной платы
- •Расчет премий
- •Расчет индивидуальных выплат (доплат)
- •Распределение заработной платы
- •Традиционный способ
- •Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия
- •Выводы и предложения
Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия
В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).
В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение премии.
Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости.
За основу берем КТУ = 1.
Факторы, повышающие КТУ:
передача опыта и оказание помощи отстающим;
трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;
производительное использование оборудования;
освоение новой техники и НОТ;
высокое профессиональное мастерство.
Факторы, понижающие КТУ:
невыполнение заданий (норм выработки);
слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;
невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;
46
несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;
нарушение технологического процесса, организации труда.
В качестве базового КТУ принимается единица. Величины повышающих (понижающих) базовый КТУ факторов, ранжированных каждым студентом по их значимости, рекомендуется брать в следующих размерах:
1 – 0,30; 2 – 0,35; 3 – 0,20; 4 – 0,15 и за остальные факторы 0,10. КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при браке, простое).
Перечень факторов, понижающих и повышающих базовый КТУ, определяемых каждому члену бригады, составляется индивидуально каждым студентом (по его усмотрению). Однако в перечень должны включаться только те повышающие и понижающие факторы, которые логически совместимы.
Пример несовместимости факторов: член бригады передает опыт и оказывает помощь отстающему и одновременно ему приписывается невыполнение задания (норм выработки). Для каждого члена бригады набор повышающих и понижающих факторов определен в количестве 5.
Таблица 28
Решение бригады об утверждении КТУ за июнь месяц
№ п.п |
Фамилия и инициалы |
Показатели КТУ |
Суммарный КТУ |
|||||||||||
Повышающие |
Понижающие |
|||||||||||||
Передача опыта и оказание помощи отстающим |
Трудовая активность и инициатива |
Освоение новой техники и НОТ |
Высокое профессиональное мастерство |
Строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины |
Сумма повышающих показателей |
Невыполнение заданий, норм выработки |
Несоблюдение трудовой и производственной дисциплины |
Невыполнение распоряжений мастера |
Невыполнение норм ТБ |
Нарушение технологического процесса и организации труда |
Сумма понижающих показателей |
|||
|
|
0,3 |
0,25 |
0,2 |
0,15 |
0,1 |
|
0,3 |
0,25 |
0,20 |
0,15 |
0,1 |
|
|
1. |
Якимов О.Н. |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
1 |
|
|
|
|
|
0 |
2 |
2. |
Якушев О.Н. |
+ |
+ |
+ |
|
|
0,75 |
|
|
|
|
|
0 |
1,75 |
3. |
Стрекаловский Т.В. |
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
|
0 |
0 |
4. |
Тропин Г.Н. |
|
|
|
+ |
|
0,15 |
|
|
|
+ |
|
0,15 |
1 |
5. |
Меньшиков Е.С. |
|
|
+ |
|
|
0,2 |
+ |
|
|
+ |
+ |
0,65 |
0,6 |
6. |
Сафаров З.И. |
+ |
|
|
+ |
+ |
0,55 |
|
+ |
|
+ |
|
0 |
1,55 |
7. |
Красавцев И.В. |
|
+ |
+ |
|
|
0,45 |
+ |
+ |
|
+ |
+ |
0,40 |
1,05 |
8. |
Ерофеевский Л.В. |
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
|
0,80 |
0,20 |
9. |
Березин И.Б. |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
0,90 |
|
|
|
|
|
0 |
1,9 |
10. |
Бурянин С.Л. |
|
|
+ |
|
|
0,2 |
+ |
|
|
+ |
|
0 |
1,2 |
11. |
Рухлов Е.А. |
|
|
+ |
|
|
0,2 |
|
|
|
+ |
|
0,45 |
0,75 |
12. |
Виноградов Л.С. |
|
+ |
|
|
|
0,25 |
|
|
|
|
|
0,15 |
1,1 |
13. |
Михин К.Р. |
|
+ |
+ |
|
+ |
0,55 |
|
|
|
|
|
0 |
1,55 |
14. |
Белов А.П. |
|
|
|
|
|
0 |
+ |
|
+ |
|
+ |
0,6 |
0,4 |
15. |
Лушков Н.П. |
|
+ |
+ |
|
|
0,45 |
|
|
|
|
|
0 |
1,45 |
16 |
Болдаков Е.А. |
|
|
+ |
|
|
0,2 |
+ |
|
+ |
|
|
0,5 |
0,7 |
17. |
Брагин В.П. |
|
|
|
|
|
0 |
+ |
|
|
|
|
0,3 |
0,7 |
48
Составление определенных наборов факторов производится по следующей схеме:
1 повышающий фактор и 4 понижающих;
2 повышающих фактора и 3 понижающих;
3 повышающих фактора и 2 понижающих;
4 повышающих фактора и 1 понижающий;
5 повышающих факторов.
Допустим, для бригады в 20 чел. с каждой из 5 представленных групп отбирается по 4 варианта набора факторов. При любой другой численности бригады количество вариантов, отбираемых из каждой группы, должно быть примерно одинаково.
Присвоенные КТУ могут быть оформлены в виде табл. 28.
Распределение через КТУ производится только части коллективного заработка – премии.
Заработная плата докера-механизатора рассчитывается по формуле в рублях:
Зi =(КТУi × tфi × П / ΣКТУi × tфi) + [tфi (Зкол - П) / Σ tфi] + ΣЗиндi,
где: П – премия, начисленная коллективу, руб;
КТУi – коэффициент трудового участия, установленный докеру-механизатору;
ΣЗиндi – сумма индивидуальных выплат i-ому докеру-механизатору, руб.
Распределение заработка оформляется в виде табл. 29
49
Таблица 29.1
Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде
№ п.п |
ФИО |
Таб. № |
Заработок докера по вариантам |
Индекс i2/i1 |
|
1 |
2 |
||||
|
|
Якимов О.Н. |
610 |
17177,58 |
19137.95 |
1,11 |
|
|
Якушев О.Н. |
616 |
11202,78 |
13398,7 |
1,19 |
|
|
Стрекаловский Т.В. |
622 |
|
|
|
|
|
Тропин Г.Н. |
643 |
8447,59 |
9254,97 |
1,09 |
|
|
Меньшиков Е.С. |
725 |
12979,48 |
11511,3 |
0,88 |
|
|
Сафаров З.И. |
630 |
15799,78 |
16512,3 |
1,04 |
|
|
Красавцев И.В. |
112 |
15517,58 |
14843,6 |
0,95 |
|
|
Ерофеевский Л.В. |
640 |
14462,48 |
11777,1 |
0,81 |
|
|
Березин И.Б. |
671 |
15932,58 |
17615,7 |
1,1 |
|
|
Бурянин С.Л. |
544 |
7758,79 |
9293,58 |
1,19 |
|
|
Рухлов Е.А. |
322 |
15874,48 |
14368,6 |
0,9 |
|
|
Виноградов Л.С. |
356 |
15517,58 |
14982,3 |
0,96 |
|
|
Михин К.Р. |
624 |
15517,58 |
16230,1 |
1,04 |
|
|
Белов А.П. |
712 |
7180,19 |
6518,17 |
0,9 |
|
|
Лушков Н.П. |
104 |
15517,58 |
15952,8 |
1,02 |
|
|
Болдаков Е.А. |
265 |
10952,98 |
10086,1 |
0,92 |
|
|
Брагин В.П. |
348 |
15517,58 |
13873,1 |
0,89 |
|
|
|
215356,69 |
215356 |
|
50
Таблица 29.2
|
КТУi |
tфi |
П |
ΣКТУi |
Зкол |
Σtфi |
ΣЗиндi |
Зi |
Якимов О.Н. |
2 |
166 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
4130 |
19137.95 |
Якушев О.Н. |
1,75 |
123 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
1535 |
13398,7 |
Стрекаловский Т.В. |
0 |
0 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
0 |
|
Тропин Г.Н. |
1 |
91 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
1295 |
9254,97 |
Меньшиков Е.С. |
0,6 |
145 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
1582,5 |
11511,3 |
Сафаров З.И. |
1,55 |
166 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
2752,2 |
16512,3 |
Красавцев И.В. |
1,05 |
166 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
2470 |
14843,6 |
Ерофеевский Л.В. |
0,2 |
150 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
2672,5 |
11777,1 |
Березин И.Б. |
1,9 |
166 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
2885 |
17615,7 |
Бурянин С.Л. |
1,2 |
83 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
1235 |
9293,58 |
Рухлов Е.А. |
0,75 |
166 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
2826,9 |
14368,6 |
Виноградов Л.С. |
1,1 |
166 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
2470 |
14982,3 |
Михин К.Р. |
1,55 |
166 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
2470 |
16230,1 |
Белов А.П. |
0,4 |
82 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
735 |
6518,17 |
Лушков Н.П. |
1,45 |
166 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
2470 |
15952,8 |
Болдаков Е.А. |
0,7 |
130 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
735 |
10086,1 |
Брагин В.П. |
0,7 |
166 |
49636,7 |
17,9 |
180622 |
2298 |
2470 |
13873,1 |
ИТОГО: |
|
|
|
|
|
|
|
215356 |