Выводы и предложения

В ходе работы были составлены технологические схемы погрузки (выгрузки) груза, дана характеристика организации труда и состава работ по каждой операции перегрузочного процесса, рассчитаны нормы на погрузочно-разгрузочные работы двумя способами и размер заработной платы, произведено распределение заработка между членами комплексной бригады.

Традиционный способ распределения заработной платы является упрощенным методом, позволяющим учесть только количественные показатели выполнения работ. Распределение заработной платы с помощью коэффициентов трудового участия отражает и качественные аспекты труда.

Проанализировав разброс в уровнях заработной платы по отдельным рабочим, можно сделать вывод о том, что способ распределения коллективного заработка в бригаде с помощью коэффициентов трудового участия предпочтительнее, так как создает дополнительную мотивацию к трудовой активности и обучению, стимулирует работника к соблюдению трудовой, производственной дисциплины и техники безопасности.

51

Л И Т Е Р А Т У Р А

1. Голинев В.И. Организация, нормирование и оплата труда:Учебное пособие.-Спб:СПГУВК, 2003.-223 с.

2. Единые комплексные нормы выработки и времени на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые в речных портах и на пристанях.Часть I.-М.: НИИ Труда .1988.-208 с.

3. То же, Часть II.-М:1988.-318 с.

4. Нормативы времени на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые в речных портах и на пристанях.-М.: Транспорт,1980.-128 с.