Вопрос 45. Система работы с кадрами управления.

Формирование кадрового резерва предполагает выполнение следующих операций:

1) определение численного и качественного состава резерва;

2) предварительное определение кандидатур для зачисления в кадровый состав;

3) определение критериев соответствия должности;

4) оценка и отбор кандидатов в резерв;

5) согласование и утверждение состава резерва;

6) работа с резервом через обучение и стажировку;

7) контроль за подготовкой резерва;

8) оценка кандидатур резерва и назначение их на должности.

Вопрос 48.

Производительность труда — количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда.

Цели и факторы повышения производительности труда

• сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;

• повышение гибкости производства;

• повышение качества товаров;

• совершенствование процессов технического и технологического контроля.

Общий уровень производительности определяет следующие типы факторов:

• краткосрочные — объективные (например, изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями, цикличные колебания качества сырья); субъективные (например, колебание уровня трудоспособности в течение дня, недели, года);

• долгосрочные (например, цены на материалы, энергию, качество оборудования).

На производительность влияют некоторые факторы внешней среды:

- высокая стоимость энергии понижает производительность; - жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности; - общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности (без индексации); - налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности; - рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере; - социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. снижают производительность;

Основные компоненты оценки производительности: 1. Трудозатраты (среднее число отработанных часов); 2. Производительность труда (средняя часовая выработка). На нее оказывают влияние особенности технологии, объем капитальных вложений, уровень образования т проф. Пригодности, эффективность размещения ресурсов, проч. факторы

Т.о., производительность связана как с количеством (количеством часов, трудозатратами), так и качеством труда (особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

В странах с развитой рыночной экономикой при оценке ее состояния аналитики широко используют такие категории, как «производительность труда», «нормирование труда», «мотивация труда», рассматривая  их во взаимосвязи.  Несмотря на это,  в сознании ряда российских экономистов категория производительности труда отождествляется с реалиями плановой социалистической экономики, хотя ход развития социально-трудовых отношений объективно свидетельствует о признании необходимости учета и контроля уровня эффективности труда, в том числе в рамках предприятий и организаций.  В итоге был сделан вывод, что одной из наиболее важных областей руководства является сам труд. Во многом отсутствие единообразных подходов к управлению производительностью труда обусловлено разнообразием моделей систем управления персоналом, используемых в рамках корпоративной кадровой политики.