3. Стандарт sa 8000 «Соціальна відповідальність».

Стандарт SA 8000 розроблений Консультативною Нарадою Ради Агентства по Економічних Пріоритетах Акредитації (СЕРАА). Членами цієї організації є компанії, професійні союзи, неурядові організації, органи по сертифікації, академічні організації. Стандарт SA 8000 був опублікований у 1997 році, переглянутий – у 2008 році.

Мета стандарту – сприяти постійному поліпшенню умов наймання і здійснення трудової діяльності, виконання етичних норм цивілізованого суспільства.

Стандарт визначає вимоги щодо соціального захисту, які дають можливість компанії:

а) розробляти, підтримувати і запроваджувати політику й методи управління питаннями, які компанія може контролювати або на які вона може впливати;

b) демонструвати зацікавленим сторонам, що її політика, методи і дії відповідають вимогам даного стандарту.

Вимоги даного стандарту є універсальними щодо географічного місцезнаходження, галузі промисловості та розміру компанії

Компанії, у яких менеджмент здійснюється відповідно до вимог стандарту SA 8000, мають конкурентну перевагу, яка полягає у високій мотивації персоналу, що у свою чергу дозволяє ефективніше застосовувати сучасні системи менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність.

Структура стандарту SA 8000 включає чотири розділи ( I. Призначення і зміст Стандарту, II. Нормативні елементи та їх інтерпретація,III. Визначення, IV. Вимоги щодо соціального захисту. 4-ий розділ містить критерії відповідності і опис вимог до системи керування:

Політика , Аналіз з боку керівництва, Представники компанії, Планування і провадження, Керування постачальниками, субпідрядниками і субпостачальниками,Прийняття коригувальних дій, Зовнішнє інформування, Доступ для проведення перевірок, Записи.

У стандарті встановлені критерії для оцінки таких аспектів:

Дитяча праця , Примусова праця, Здоров'я і техніка безпеки, Свобода професійних об'єднань і право на переговори між роботодавцем і профспілками про укладення колективного договору, Дискримінація, Дисциплінарні стягнення, Робочий час, Компенсація,Системи керування.

По кожному з вищенаведених аспектів у стандарті містяться певні вимоги, наприклад: Дитяча праця. Щодо застосування дитячої праці визначений мінімальний робочий вік (15 років); встановлюються рекомендації з надання допомоги працюючим дітям, які не досягли мінімального віку; визначаються заходи для забезпечення безпеки їхньої роботи.

Використання стандарту SA 8000 приводить до таких результатів:

1. З'являється чітке визначення порядку та умов приймання на роботу і здійснення трудової діяльності.

2. У результаті застосування підходу з точки зору систем менеджменту встановлюється соціальна відповідальність як закон при веденні бізнесу.

3. Відбувається постійне удосконалення умов праці.

4. З'являється можливість за допомогою сертифікації провести незалежну перевірку соціальної орієнтованості підприємства.

5. Сприяє появі офіційної схеми для залучення акціонерів та інших зацікавлених сторін.

6. Приводить до появи чітких і доступних для користування рекомендацій.

Використання етичних підходів до суспільства в цілому і до своїх співробітників, зокрема створення сприятливої атмосфери в колективі, є критерієм високого рівня менеджменту. І навпаки, співробітництво з компаніями, які не виконують ці вимоги, вважається неетичним і пов'язаним з додатковими ризиками.

Стандарт SA 8000 був створений для того, щоб компанії могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності. Система менеджменту, заснована на вимогах SA 8000, має загальні вимоги з ISO 9001. Так, наприклад: визначена керуванням політика компанії в сфері соціальної відповідальності, аналіз і пере­вірки з боку керівництва, планування, оцінка і вибір постачальників, прийняття коригувальних дій.

У світі вже давно прийнято, що підприємства, на яких приділяється значна увага персоналу, створенню необхідних і комфортних умов для роботи, є надійними партнерами у взаємовідносинах.

Використання етичних підходів до суспільства в цілому і до своїх співробітників, зокрема створення сприятливої атмосфери в колективі, є критерієм високого рівня менеджменту. І навпаки, співробітництво з компаніями, які не виконують ці вимоги, вважається неетичним і пов'язаним з додатковими ризиками.

Стандарт SA 8000 спрямований на забезпечення привабливості умов наймання для співробітників, поліпшення умов їхньої праці і життєвого рівня. Компанії, у яких менеджмент здійснюється відповідно до вимог стандарту SA 8000, мають конкурентну перевагу, яка полягає у високій мотивації персоналу, що у свою чергу дозволяє ефективніше застосовувати сучасні системи менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність.

А наявність на підприємстві інших стандартів, таких як ISO 9000, ISO 14000, OHSAS 18001 і т.д., доповнює стандарт SA 8000, за без­пе­чуючи основу для інтеграції в рамках загальної системи менеджменту, що веде до скорочення ризиків і підвищення прибутковості компанії.

4. Міжнародний стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності». Законодавча основа Євросоюзу з питань охорони праці. Охорона праці - частина соціальної політики ЄС. Директиви ЄС з охорони праці.

Варіант із ОК,який ти скинула

Стандарт ISO 26000 – це добровільна настанова з соціальної відповідальності і не є документом, що передбачає сертифікацію. Згідно ISO 26000 компанія включає захист прав людини, навколишнього природного середовища, безпеку праці, права споживачів та розвиток місцевих общин, організаційне управління, етику бізнесу. У керівництві враховані усі принципи, які зазначені у Глобальній ініціативі ООН (документі, до якого приєдналося 6 тисяч компаній та організацій, серед яких 130 українських).

Стандарт надає інструкції щодо основних принципів соц відповідал, ключових тем та питань, що відносяться до соц відпов, та шляхів впровадження соціально відповідальної поведінки до існуючих стратегій, систем, практик, процесів організації. Підкреслює важливість результатів та діяльності у сфері соц відпов та її удосконалення.

Стандарт замислений корисним для всіх типів організацій (великих і малих) у приватному, державному та неприбутковому секторах, діючих у розвинутих країнах, країнах, що розвиваються. розділи стандарту неоднаково корисні для всіх типів організацій, всі основні аспекти є придатними для кожного типу організацій. Кожна організація самостійно визначає, що є придатним для неї шляхом оцінок та діалогу з зацікавленими сторонами.

Використання цього стандарту підтримує організацію у прагненні стати соц відповідальною, брати до уваги інтереси її членів, відповідати чинному законодавству та поважати міжнародні норми поведінки. стандарт заплано­ваний для використання тим, хто тільки розпочинає розглядати питання соц відповідал, і тих, хто має досвід її впровадження. Впровадження на підприємствах, в організаціях та установах вимог міжнар стандарту ISO 26000 сприятиме зростанню показників сталого розвитку України.

Законодавство ЄС в сфері ОП можна умовно розділити на дві групи:

— директиви ЄС щодо захисту працівників;

— директиви ЄС щодо випуску товарів на ринок (включаючи обладнання, устаткування, машини, засоби колективного та індивідуального захисту, які використовують працівники на робочому місці).

Законод ЄС про ОП може бути згруповане :

— загальні принципи профілактики та основи охорони праці (Директива Ради 89/391/ЄЕС);

— вимоги охорони праці для робочого місця (Директива Ради 89/654/ЄЕС щодо робочого місця; щодо тимчасових чи пересувних будівельних майданчиків; щодо охорони праці на підприємствах, де здійснюється видобування мінеральної сировини через свердловини)

— вимоги охорони праці під час використання обладнання (Дир Ради щодо використання працівниками засобів праці; щодо використання засобів індивідуального захисту на робочому місці);

— вимоги охорони праці під час роботи з хімічними, фізичними та біологічними речовинами (Директива Ради 9824/ЄС щодо захисту працівників від шкідливого впливу хімічних робочих речовин на робочому місці);

— захист на робочому місці певних груп робітників (Директива Ради 92/85/ЄЕС щодо захисту на робочому місці вагітних працівниць, породіль і матерів-годувальниць);

— положення про робочий час.

— вимоги до обладнання, машин, посудин під високим тиском тощо.

Окрім нормативно-правових актів, у Євросоюзі широко застосовуються заходи незаконодавчого характеру (наприклад, кожні п'ять років приймаються програми дій з охорони праці на робочому Місці).