72.Сутність та причини соціальних конфліктів

1. Конфликт – это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и интересов, которое приводит к реальной борьбе между субъектами взаимодействия независимо от природы и способов этой борьбы.

В социологии конфликт – это вид человеческой деятельности, который должен отвечать 2-м требованиям: 1)должно существовать столкновение по существенному поводу; 2)предмет спора должен признаваться как тип 2-мя сторонами, при этом борьба должна носить ярко выраженный характер.

Структурный функционализм (школа конфликта Парсонса): 1)каждое общество – это относительно стабильная структура, 2)каждое общество – это хорошо интегрированное общество, где существуют прочные связи и устоявшиеся взаимоотношения, 3)каждый элемент общества имеет свою функцию и что-то вкладывает в дело стабилизации общества, 4)функционирование соц структуры опирается на консенсус, который обеспечивает стабильность и единство, 5)конфликт – это исключение из правила и является чем-то прочным.

Школы конфликтов (школы Дариндорфа): 1)общество – это нестабильная структура, где в каждой своей точке происходит соц изменение. Поэтому конфликт пронизывает общество повсеместно. 2)каждое общество в каждой своей точке пронизано противоречиями, а конфликт – постоянный спутник его развития, 3)каждый элемент общества делает свой вклад в дезорганизацию и разрушение общества, 4)каждое общество основано на подчинении и принуждении, поскольку каждый человек стремиться подчинить себе другого, 5)конфликт – это нормальное явление, т е вся жизнь – это конфликт.

Причины появления конфликта в обществе: 1)Марксистская концепция: причина – борьба за собственность. Общество состоит из классов, которые борются между собой, 2)Веберовская концепция: причина – соц неравенство. Поскольку полностью соц неравенство уничтожить невозможно, то и конфликты будут всегда, 3)Школа Миллса: причина – борьба за власть. Поскольку власть – самое «сладкое», интересное, то и конфликты всегда будут сопровождать процесс получения власти, в том числе не только в политике, но и в других сферах(экономика, религия, семья), 4)Школа конфликта Дариндорфа: причина – стремление людей к доминированию, а поскольку никто не хочет добровольно подчиниться, то конфликты будут всегда.

75.Соціальні конфлікти та шляхи їх розв’язання

Конфликт – это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и интересов, которое приводит к реальной борьбе между субъектами взаимодействия независимо от природы и способов этой борьбы. В социологии конфликт – это вид человеческой деятельности, который должен отвечать 2-м требованиям: 1)должно существовать столкновение по существенному поводу; 2)предмет спора должен признаваться как тип 2-мя сторонами, при этом борьба должна носить ярко выраженный характер.

Разрешение конфликтов разнится по своим методам и способам в зависимости от того, между какими субьектами произошло столкновение.

Выделяют 3 сферы существование конфликта: 1)Межличностная сфера, 2)Межгрупповая, 3)Междунар (межнац).

5 стилей поведения и методов разрешения конфликтов в межличностной сфере: 1)отклонение от конфликта, 2)сглаживание конфликта, 3)принуждение к разрешению конфликта(силовой способ), 4)поиск компромисса, 5)решение проблемы с помощью 3-го лица.

Стили поведения и методы разрешения конфликтов в межгрупповой сфере: сохраняются 5 предыдущих методов + : 6) третейское разбирательство, как правило, в суде, 7)переговоры с использованием посредников.

Стили поведения и методы разрешения конфликтов в международной сфере: 1)силовой(война), 2)морально-правовой, 3)метод торгов (принудительно-переговорный), 4)идеалистический (время все лечит, все пройдет), 5)интегративный (метод высшего компромисса).

Управление конфликтов – это урегулирование, разрешение, ликвидация, а также инициирование конфликтных ситуаций в интересах общества в целом или отдельных его частей.