6. Практичні завдання.

Задача №1.

Інженер Карп уклав трудовий договір з виробничим кооперативом для організації і керівництва поточними роботами по ремонту обладнання Правлінням кооперативу йому був встановлений посадовий оклад у розмір 2150 грн. У травні, червні ні якої зарплати він не отримав, а в липні місяці, посилаючись на погані справи з фінансами, кооператив видає Карпу заробітної плати 4000 грн. 1 серпня Карп звільнився за власним бажанням і пред'явив вимогу оплатити йому недодану суму. Юрисконсульт кооперативу пояснив Карпу різницю міждержавним підприємством і кооперативом, який оплачує працю працівників в залежності від суми прибутку, вказавши, що члени кооперативу не отримують зарплати вже більше півроку.

Задача №2.

Наказом від 10 вересня 2008 року Козловський був призначений на посаду вагаря товарної станції. Зарплата ж нараховувалась із розрахунку окладу комірника менший від окладу вагаря, Козловськии вимагав від адміністрації виплати різниці в окладах. Адміністрація відмовила йому в цій виплаті, посилаючись на те, що Козловському було відомо при вступі на роботу про умови оплати праці. Козловський повинен був виконувати роботу вагаря, але отримувати оплату комірника.

Виходячи з якого окладу повинна оплачуватися праця Козловського?

Задача №3.

На Бердичівському державному машинобудівному заводі на період до одного року була затверджена схема посадових окладів інженерно-технічних працівників, розмір яких відповідає економіко-фінансовим можливостям підприємства. Профком підприємства виступив проти такої схеми у зв'язку з тим, що посадові оклади деяких спеціалістів виявилися нижчими від встановлених галузевою тарифною угодою. Керівництво заводу відхилило вимогу профкому, посилаючись на те, що ставки і оклади тарифної угоди служать лише орієнтиром Для підприємства і не є обов'язковими.

Чи законні вимоги профкому? Чи допускає чинне законодавство випадки, коли рівень оплати праці на підприємстві може бути нижчим, ніж це передбачено галузевою тарифною угодою.

Задача № 4.

За штатним розкладом (схемою посадових окладів) оклад товарознавця на фабриці визначається "вилкою" від 750 грн. до 1160 грн. Приймаючи на цю посаду Семківа, керівник встановив йому посадовий оклад у розмірі 830 грн. Попрацювавши 6 місяців і довідавшись, що його посада може оплачуватись значно вище, Семків зажадав підвищення заробітної плати, посилаючись, зокрема, на те, що з роботою він справляється успішно, зауважень і дисциплінарних стягнень немає. Чи можуть змінюватися і в якому порядку посадові оклади?

Рекомендовані нормативно-правові акти та постанови Верховного Суду України для розв’язання ситуацій:

1. Кодекс законів про працю України

2. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95р. - Відомості Верховної Ради України. -1995. - №17. - ст.121

3. Постанова Верховної Ради України від 20.04.95р. "Про порядок введення в дію Закону України "Про оплату праці" - Відомості Верховної Ради України. - 1995. -№17.-ст.121.

4. Про збільшення частки тарифів у заробітній платі працівників виробничих галузей народного господарства. Постанова Кабінету Міністрів України від 4.07.1994р. // Людина і праця. -1994. - №9-10.

5. Про упорядкування умов оплати праці працівників окремих галузевої бюджетної сфери. - Постанова Кабінету Міністрів України від 29.05.1996р. - // Людина і праця. - 1996р. - №7.

6. Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон. - Постанова Кабінету Міністрів України від 5.01.1998р. // Офіційний вісник України. -1991. - №1. - Ст.20.

7. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість. Постанова Кабінету Міністрів України від 2.03.1998р. // Праця і зарплата -1998р. - №7.

8. Положення про порядок компенсації працівникам витрат частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів ії виплати. - Затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 20. 12.1997р. - // Праця і зарплата. -1998. - №2.

9. Порядок обчислення середньої заробітної плати. Затв. пост. Кабінету Міністрів України 08.02.95р. - ЗП Уряду України. - 1995. -№4. -ст.111.

10. Про застосування п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати. Роз'яснення Міністерства праці і Міністерства фінансів від 15.03.1995р. // Людина і праця. -1995. - №5.

11. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і Українським союзом промисловців і підприємців та профспілковими об'єднаннями України на 1997-98 роки.

Додаткова література:

1. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці. // Право України. -1997. - №12.