Тема 4. Поняття трудового договору.

1. Основні питання.

1. Поняття, сторони і значення трудового договору.

2. Строки і форми трудового договору.

3. Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.

4. Порядок укладення трудового договору. Попереднє випробування.

5. Поняття та значення умов трудового договору. Переведення і переміщення працівників на іншу роботу.

6. Особливості окремих видів трудових договорів:

• контракту;

• договорів про тимчасові і сезонні роботи;

• договорів з державними службовцями;

• договорів з надомниками;

• договорів з іноземцями.

7. Види трудового договору.

8. Зміна істотних умов праці: юридичне значення, правові наслідки.

9. Підстави та умови припинення трудового договору. Класифікація підстав.

10. Звільнення з роботи за ініціативою працівника.

11. Звільнення з роботи за ініціативою власника. Загальні і додаткові підстави звільнення.

Рекомендована основна література для опрацювання теми: 3 (с. 37-77); 8 (212-284); 9 (с. 14-51; 284-310; 326-336); 10 (с. 235-204); 11 (с. 29-56); 12 (с.8-211); 13 (с.151-222).

2. Питання для самостійної роботи, самоконтролю і перевірки.

1. Назвіть відмінності строкового трудового договору від трудового договору на час виконання певної роботи.

2. У яких локальних актах фіксуються умови трудового договору?

3. На скільки груп можна розбити істотні умови праці, виходячи із змісту ст.32 КЗпП?

4. Порівняйте поняття «найманий працівник» та «працівник».

5. Спробуйте навести "інші поважні причини" крім тих, що зазначені в ст.38 КЗпП.

6. Віднайдіть деяку неузгодженість між назвою ст.43-1 та її змістом.

Завдання для самостійної роботи.

1. Підготувати форму (зразок):

а) наказу про прийняття на роботу неповнолітнього;

б) наказу про прийняття на роботу за сумісництвом;

в) наказу про прийняття на роботу юрисконсультом із встановленням строку випробування.

3. Підготувати наукове повідомлення за однією з наступних тем:

1. Виробнича аварія як підстава тимчасового переведення.

2. Стихійне лихо як підстава тимчасового переведення.

3. Відсторонення працівника від роботи.

4. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування.

5. Переведення як гарантія забезпечення зайнятості особи.

1. Зміни в організації виробництва і праці як підстава зміни істотних умов праці.

4.Тестові завдання.

1. Громадянин України має право самостійно укладати трудовий договір:

А — Тільки з 16 років

Б — Тільки з 14 років, а в окремих випадках — з 15.

В — Це питання вирішують батьки або профком.

Г — Це питання громадянин вирішує самостійно.

Д — 3 будь-якого віку, але не молодше 18 років.

2. Під час прийняття на роботу випробування встановлюється:

А — Власником або уповноваженим ним органом.

Б — За угодою з профспілковим комітетом.

В — За обопільною угодою сторін трудового договору.

Г — На вимогу працівника.

Д — За угодою власника і профкому.

3. Трудовий договір укладається в формі:

А — Як правило, у письмовій.

Б — Залежить від домовленості сторін.

В — Переважно в усній.

Г — В окремих випадках обов'язково в письмовій.

4. Характерні ознаки контракту як особливої форми трудового договору:

А — Обумовленість сторонами строку дії контракту та прав і обов'язків кожної сторони.

Б — Обумовленість сторонами відповідальності та організації праці.

В -- Обумовленість сторонами умов розірвання контракту, у тому числі і достроково.

Г — Укладення контракту тільки в письмовій формі і щонайбільше на 5 років.

Д — Укладення контракту на будь-який строк за домовленістю сторін.

5. Підставою виникнення трудових правовідносин є:

А — Укладення трудового договору в будь-якій формі.

Б — Укладення трудового контракту.

В — Фактичний допуск працівника до виконання роботи.

Г — Адміністративно-правовий акт, акт обрання, призначення чи затвердження.

Д — Укладення трудового договору лише в письмовій формі та видання наказу про зарахування на роботу.

6. В укладенні трудового договору не може бути відмовлено працівникам:

А — Направленим на роботу в рахунок броні (неповнолітнім, інвалідам тощо).

Б — У порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств.

В — 3 таких мотивів, як соціальний і майновий стан, стать, мова, місце проживання.

Г — Які витримали умови конкурсу.

Д — Жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

7. Згода працівника потрібна в разі його переведення:

А — В іншу місцевість.

Б — Через виробничу потребу та простій.

В — На інше підприємство.

Г — На іншу роботу на тому самому підприємстві.

Д — На вищу чи вакантну посаду.

8. Відмінність переміщення від переведення:

А -- У разі переміщення не змінюються істотні умови праці.

Б — Переміщення погоджується з працівником.

В — У разі переміщення не змінюється професія чи спеціальність.

Г — У разі переміщення зберігається тривалість робочого часу.

Д - - Переміщення завжди обов'язкове для працівника.

9. Підстави для припинення трудового договору:

А — За угодою сторін трудового договору.

Б — 3 ініціативи самого працівника.

В — 3 ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Г — 3 ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.

Д — 3 ініціативи органів прокуратури та МВС України.

10. Вид трудового договору, що може припинятися з ініціативи працівника:

А — Трудовий, який укладено на тимчасову або сезонну роботу.

Б — Трудовий, укладений на час виконання певної роботи.

В — Трудовий, укладений на невизначений строк.

Г — Будь-який за наявності поважних причин.

Д — Про роботу вдома.

11. Власник або вповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір з таких підстав:

А —У разі звільнення за розкрадання за місцем роботи державного чи громадського майна.

Б — Через прогул.

В — Після закінчення строку договору або в разі ліквідації підприємства.

Г — Через втрату довіри до окремих працівників.

Д — Через недостатню кваліфікацію працівника.

12. Порядок звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу:

А — За обов'язковою попередньою згодою профкому.

Б — За обов'язковою попередньою згодою профспілкового органу, якщо звільняється член профспілки.

В — За попередньою згодою профспілкового органу в разі звільнення члена профспілки за систематичне невиконання трудових обов'язків.

Г — За попередньою згодою профспілкового органу в разі вчинення працівником крадіжки громадського майна.

Д — Без попередньої згоди профспілкового органу в разі незадовільних результатів випробування.

13. Власник має право розірвати трудовий договір без попередньої згоди профспілкового органу з таких підстав:

А — У разі ліквідації підприємства, установи, організації.

Б — У разі незадовільного результату випробування, обумовленого під час прийняття на роботу.

В — У разі звільнення з роботи за сумісництвом, коли поновлюється працівник, який раніше виконував цю роботу.

Г — У разі звільнення працівника, який не є членом профспілки, або коли на підприємстві немає профспілкової організації.

Д — У разі звільнення керівних працівників і їх заступників, які обирались, затверджувались або призначались на посаду.