8.Основные функции государственной службы занятости.

1) посредничество в трудоустройстве.

Не ограничивается простым подбором работы и работника. Сюда включается формирование и ведение электр. банка вакансий , консультационные услуги

2) сбор и анализ информации о рынке труда( ИРТ).

Потребители ИРТ:

-ГСЗ

-Гос органы, ответственные за выработку гос политики занятости населения.

- Объединение работодателей и трудящихся

-Организации, занимающиеся проф ориентацией и проф подготовкой

-Население

3) применение активных прграмм занятости( АПЗ)

Целью АПЗ явл адаптация безработных к рынку труда, осуществление мер, снимающих объективные препятствия в самостоятельном поиске ими работы.( психологическая поддержка, проф ориентация, переподготовка и др. ) В конечном итоге цель- в развитии адаптивного потенциала человека.

4) управление системой соц выплат гражданам, признанным у установленном порядке безработными. « Пассивная политика занятости, её цель поддержка доходов граждан при потере им работы.

5) законотворческая деятельность.

9. Структура государственной службы занятости населения в Российской Федерации.

В настоящее время структура ГСЗ определяется п1. ст.15 закона о занятости

1) Федеральный орган исполнительной власти - Федеральная служба по труду и занятости

2) Главное управление ЧО – исполнительный орган Челябинской области

3) ГКУ (гос. казен. учрежд.), центры занятости населения г. Челябинска

с 1.01.2007г. органы исполнительной власти РФ осуществляют предоставление гос. услуг в сфере занятости населения (ст. 7.1, п.1)

10. Государственная служба занятости населения в системе социального партнерства в Российской Федерации.

Безработица связана с широким кругом социально-экономических проблем, требующих координации деятельности различных гос. и негосударственных организаций, учреждений – соц. партнерами, частными агентствами занятости (ЧАЗ), гос. ведомствами.

Взаимодействие социальными партнерами.

Совместная деятельность ГСЗ и соц. партнеров направлена на реализацию превентивных мер по содействию занятости населения, граждан, находящихся под риском увольнения, оказание методической помощи в разработке коллективных договоров в части обеспечения занятости безработных граждан и предоставление гарантий их социальной защиты при увольнении. В целях осуществления соц. партнерства на РТ, а так же координации межведомственного взаимодействия заинтересованных ведомств, работодателей и организаций в решении вопросов занятости действует Координационный комитет содействия занятости населения (ст. 20 закон о занятости). Направления ККСЗН:

1. Разработка проектов региональных (местных) программ содействия занятости населения, законодат. и НПА в сфере занятости социальной защиты населения

2. Оперативное реагирование в принятии мер при существенных изменениях ситуации на рынке труда

Взаимодействие с гос. и негос. организациями

Проблемы занятости населения тесно связаны с др. соц-эк проблемами: здоровье, образование, бедность и т.д.

ГСЗ не в состоянии самостоятельно решать данные проблемы, необходимо участие соц парнеров – органы гос. власти и местного самоуправления, заинтересов. ведомства и учреждения. Принимая участие в работе различных межведомственных органов, в разработке и реализации программ содействия занятости населения, ГСЗ решает, во-первых, задачу улучшения функционирования РТ в целом, во-вторых, расширение форм и видов занятости безработных.

Взаимодействие с ЧАЗ (конвенция о ЧАЗ №181)

Направления сотрудничества и соревновательности ЧАЗ и ГСЗ:

1. обмен информацией о спросе на рабочую силу

2. реализация совместных проектов, в том числе в области проф.обучения

3. проф. подготовка и переподготовка персонала ГСЗ и ЧАЗ

4. регулярное проведение консультаций, с целью совершенствования проф. практики и навыков

Международная и межрегиональная координация

В России с первых дней существования ГСЗ происходило интенсивное изучение и обмен опытом работы ГСЗ зарубежных стран и других регионов страны.