Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений:

• Дисциплинарная

• Материальная

• Административная

• Уголовная

• Гражданско-правовая

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ч. 1 ст. 189 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК).

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК).

Состав дисциплинарного проступка

Субъект – работник, обладающий дисциплинарной деликтоспособностью, состоящий в трудовых отношениях с работодателем.

Субъективная сторона – вина в форме умысла или неосторожности (небрежности), форма вины характеризует тяжесть проступка и может учитываться при выборе вида наказания.

Объект – внутренний трудовой распорядок, который характеризует общественные отношения, складывающиеся в процессе кооперированного труда работников у данного работодателя.

Объективная сторона – деяние, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника трудовых обязанностей (формальный состав).

Дисциплинарная ответственность – обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок подвергнуться дисциплинарному взысканию за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания:

• Замечание

• Выговор

• Увольнение по соответствующим основаниям

Материальная ответственность работника – его обязанность возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном или ограниченном размере.

Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Основание привлечения работодателя к материальной ответственности – правонарушение, выразившееся в виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей, возложенных на него законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, повлекшее причинение материального и (или) морального ущерба работнику.

Условия наступления материальной ответственности (общие для работника и работодателя):

• противоправность деяния;

• наличие вины;

• наличие ущерба;

• причинно-следственная связь между совершенным противоправным деянием и возникновением ущерба.