1. Перевод на другую работу

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую постоянную работу: а) перевод в той же организации; б) перевод в другую организацию; в) перевод в другую местность вместе с организацией.

Временный перевод на другую работу

От перевода следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перемещение допустимо при соблюдении следующих условий:

а) трудовая функция и обязательные условия трудового договора не меняются;

б) перемещение осуществляется в пределах одной организации.

2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Отстранение от работы – это временное недопущение работодателем работника к выполнению работы в соответствии с его трудовой функцией, обусловленной трудовым договором.

Прекращение трудового договора – это окончание его действия. С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законом, так и трудовым договором

Основания прекращения трудового договора:

1. По инициативе сторон трудового договора

• по совместной инициативе сторон трудового договора

• по инициативе одной из сторон трудового договора (работника или работодателя)

2. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК)

• Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК)

• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК)

• Смена собственника имущества организации (п. 4 ч.1 ст. 81 ТК)

• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК)

• Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК)

• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК)

• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК)

• Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК)

• Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК)

• Прекращение трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа в случаях, предусмотренных в трудовом договоре (п. 13 ч. 1 ст. 81)

• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК)

• Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК)