Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск

1. Сохранение за работником на период отпуска места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК).

2. Своевременное извещение работника о времени начала отпуска.

3. Перенесение или продление отпуска при наступлении обстоятельств, исключающих возможность использования отпуска по назначению (ст. 124 ТК).

4. Запрещение отзыва работника из отпуска без его согласия.

5. Ограничение возможности замены отпуска денежной компенсацией:

• часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ч.1 ст. 126 ТК);

• весь неиспользованный в натуре отпуск (отпуска) при увольнении работника (ч.1 ст. 127 ТК).

6. Предоставление возможности использовать отпуск при увольнении.

В зависимости от продолжительности иные периоды освобождения от работы подразделяются:

1. на перерывы в течение рабочего дня (свободные от работы часы);

2. дополнительные выходные дни;

3. отпуска.

Периоды освобождения от работы в зависимости от порядка оплаты можно разделить на следующие виды:

1. С сохранением среднего заработка по месту работы;

2. С выплатой пособия за счет средств государственного социального страхования;

3. С оплатой за счет органа, в интересах которого работник освобождается от работы;

4. Без оплаты.

Отпуска, не связанные с отдыхом:

• В связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка – отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; отпуск при усыновлении ребенка;

• В связи с обучением;

• По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам – отпуск без сохранения заработной платы.

Нормирование труда

Нормирование труда – это определение меры труда (установление критериев измерения труда работника).

• Определение продолжительности рабочего времени

• Установление норм труда

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – период, в течении которого трудящиеся находятся в распоряжении работодателя. (ст. 2 Конвенции МОТ № 30)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. (ст. 91 ТК РФ)

Виды рабочего времени:

• Нормальное рабочее время – это норма рабочего времени, устанавливаемая для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях.

• Сокращенное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

• Неполное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора или по требованию одной из сторон трудового договора.

Условия установления сокращенного рабочего времени:

• Условия, относящиеся к личности работника

• Условия, связанные с характером работы

• Условия, характеризующие период, в который выполняется работа

Формы установления неполного рабочего времени:

• Неполный рабочий день (смена)

• Неполная рабочая неделя

• Сочетание неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – это распределение времени работы в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц, квартал, год).

РАБОЧАЯ СМЕНА – временной отрезок суток, в который должна осуществляться работа.

Специальные режимы рабочего времени:

• Гибкое рабочее время

• Разделение рабочего дня на части

• Суммированный учет рабочего времени

• Иные режимы, применяемые в отдельных отраслях

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Норма труда – объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Нормы труда:

• Нормы выработки - установление количества единиц продукции, которое работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны произвести за единицу времени (час, смену, и т.п.).

• Нормы времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы (изделия, производственной операции и т.п.) одним работником или группой работников соответствующей квалификации в заданных организационно-технических условиях.

• Нормы численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

• Другие нормы

Защита трудовых прав работников – правореализующая деятельность, осуществляемая в установленном законом порядке работником (непосредственно либо через представителей) уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников.

Защиту трудовых прав работников осуществляют:

1. сами работники, права которых нарушены или оспариваются работодателем;

2. уполномоченные органы