Выводы и предложения

В результате проведенного исследования данных общества с ограниченной ответственностью «Агрохолдинг Корочанский» Корочанского района были получены следующие результаты:

Общая земельная площадь предприятия в 2012 г. составила 12170 га, уве­личившись по сравнению с 2009 г. на 8 га. В структуре земельных угодий наибольший удельный вес занимают сельскохозяйственные земли - 92,8 % или 11290 га, в составе которых пахотные земли - 9745 га или 80,1 %.

Численность работников предприятия в 2009 г. составила 71 человека, что в сравнении с 2009 г. меньше на 4 человек.

Характеризуя экономическую эффективность сельскохозяйственного производства, можно сказать, что стоимость валовой продукции в 2009 году увеличилась по сравнению с 2009 годом на 4975 тыс. руб. и составила 121753 тыс. руб.

Производительность труда каждого работника за этот же период увеличи­лась на 158 тыс. руб.

Анализируя размер и структуру денежной выручки в среднем за 3 года можно отметить, что наибольший удельный вес приходится так же на реализацию продукции растениеводства 95 288 (97,7%).От реализации прочих видов продукции в среднем было получено 2 188,3 тыс. руб., что в относительном выражении составляет 2,3 % от общего размера денежной выручки.

Самый большой годовой фонд заработной платы составляет по подсолнечнику и равен 204156 руб. Годовой тарифный фонд заработной платы по озимой пшеницы составляет 13189,06 руб., расценка же за 1 ц равна 6,7 руб. Она была получена отношением аккордного фонда оплаты труда за продукцию к валовому сбору, т.е. расценка за 1 ц продукции =17145,7: 2562 = 6,7 руб/ц. Годовой тарифный фонд заработной платы по сое равен 125726 руб.

В отрасли растениеводства применяется сдельная система оплаты труда. Все механизированные и ручные работы в растениеводстве оплачива­ются в соответствии с дневными тарифными ставками установленными в хо­зяйстве.

Но существует ряд недостатков в тарифной системе оплаты труда, поэтому можно для оплаты труда в хозяйстве применять различные способы: применение бестарифной системы оплаты труда, применение трудодней, на­туральной формы оплаты труда, составляющей не более 50-60% от всей на­численной суммы.

Денежное стимулирование оказывает наиболее мощное воздействие на мотивацию к труду. Однако, постоянное повышение уровня оплаты труда не способствует ни поддержанию трудовой активности, ни росту производительности труда. Происходит привыкание к этому виду воздействия.

Премирование работников играет немаловажную роль на любом предприятии. Оно является одним из самых эффективных способов трудового стимулирования работников предприятия.

На предприятии ООО «Агрохолдинг Корочанский» планируется ввести систему премирования в форме сдельно-премиального метода оплаты труда. Так, за превышение объёма выполнения работ, нежели предусмотренного по рабочему плану, заработок тракториста-машиниста будет исчисляться на основе премиального коэффициента.

Совершенствование оплаты труда в хозяйстве также может быть основано на применении бестарифной системы.

Список литературы.

1. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Н.П. Любушина.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 471 с.

2. Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 264 с.

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В. Савицкая. - 6-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Новое знание, 2001. - 704 с. -Экономическое образование.

4. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н. А. Волгин. – М.: изд. «Экзамен», 2007. – 224 с.

5. Генкин М.Н. Экономика и социология труда: Учебник для вузов, - 5-е изд., доп.- М.: Норма, 2005. – 431с.

6. Глазунов А. Организация оплаты труда в АПК. // АПК: экономика, управление.-2008.-№6.

7. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. – 2-е изд., доп. и перераб.- М.: Агропромиздат. 2005.-383 с.

8. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков./ Н.Я. Коваленко.- М.: Ассоциация авторов и издателей: ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 2004. – 448 с.

9. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2006.- 368 с.

10. Никифоров А.Н. Основные направления реформирования заработной платы. // Экономика перерабатывающих и сельскохозяйственных предприятий.- 2009.- №7

11. Пахомова Л. Д. Организация производства и предпринимательство в АПК.: Учебное пособие. – Белгород. Издательство БелГСХА, 2006. – 165с.

12. Пошерстник Е.Б., Пошерсник Н.В. Заработная плата в современных условиях (5-е изд.) – СПб. : Издательский Торговый Дом «Герда», 2006, 640с.

13. Ракотин В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В. Д. Ракотин. - М.: изд. «Финансы и статистика», 2007.-256 с.

14. Федотов А.В. Натуральная оплата труда в сельском хозяйстве: учет и налогообложение. // Экономика перерабатывающих и сельскохозяйственных предприй. – 2009.-№2.

15. Шумаков Ю. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК / Ю. Н. Шумаков, В. И. Еремин, С. В. Жариков, В. Б. Панов / Под ред. Ю. Н. Шумакова. – М.: КолосС, 2008. – 304 с.