4) Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

5) Различают следующие виды норм труда: нормы времени, нор мы выработки, нормы времени обслуживания, нормы обслужива ния, нормы численности, нормированные задания повременщикам. В широком смысле к нормам труда еще относят нормы управляемо сти (регламентируемое число лиц, непосредственно подчиненных одному руководителю), нормысложности труда (квалификационные разряды рабочих, категории сложности трудаспециалистов), нормы оплаты труда (тарифные ставки, должностные оклады), нормы усло вийтруда (санитарно-гигиенические, безопасности и др.). Раскроем содержание норм,непосредственно выражающих меру труда. Норма времени — это обоснованные затраты времени на вы-полнение единицы работы (одной производственной операции, од-ной детали, одного изделия, одного вида услуг, работы определенно го объема и т.д.) одним работником или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных произ водственных (организационно-технических) условиях. Нормы вре мени рассчитываются в человеко-минутах и человеко-часах. Напри мер, норма на изготовление изделия «А» составляет 16 человеко- часов, норма на производство 1 м ткани «К» — 38 человеко-минут. Норма выработки — это число единиц работы (производствен ных операций, деталей, изделий, объем работ, услуг и т.д.

), которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц и т.н.) одним работником или группой работников установленной числен ности и квалификации в конкретных'производственных (организа ционно-технических) условиях. Например, норма выработки изде лий «Б» составляет 260 шт. за смену, норма выработки материала «С» — 85 м в час. Между нормой времени (Л^р) и нормой выработки (Лгвыр) су-ществует обратная пропорциональная зависимость: где Гр — время, на которое устанавливается норма выработки, ч. мин; п — число работников, занятых на выполнении данной работы, человек. Показатель нормы выработки удобнее применять там, где по-казатель нормы времени имеет сравнительно малую величину. Так, если норма времени на производство детали «Д» равна 12 с/шт. и соответственно норма выработки этой детали равна 300 шт./ч, то целесообразнее довести до исполнителя норму выработки. Норма времени обслуживания ~ это обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним работником или группой работников установленной численности и квалифика ции в конкретных производственных (организационно-технических) условиях. Нормы времени обслуживания представляют собой раз-новидность норм времени. Их рассчитывают в человеко-минутах и человеко-часах и используют главным образом при нормировании труда вспомогательных рабочих.

Например, норма наладки одного станка — 20 мин. Норма обслуживания — это обоснованное число объектов (машин, механизмов, рабочих мест, и т.п.), которое работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т.п.). Например, нормаобслуживания станков наладочными работами для одного наладчика — 24 станка за смену. По существу нормы обслуживания представляют собой разновид ность норм выработки и используются, так же как и нормы времени обслуживания, главным образом при нормировании труда вспомо-гательных рабочих.? Между нормой обслуживания и нормой времени обслужива ния также существует обратная пропорциональная зависимость. Норма численности — это установленное по нормативам не-обходимое число работников определенных профессий и квалифи-кации для выполнения конкретных работ в течение заданного вре-мени (смены, месяца и т.п.). Такие нормы устанавливаются для выполнения работ, нестабильных по составу и повторяемости, или для обслуживания каких-либо объектов (рабочих мест, аппаратов, агрегатов и т.п.). Нормированное задание это установленный объем работ, который должен быть выполнен повременно оплачиваемым работ-ником или их фуппой за определенное время (смену, месяц и т.п.).