- •1. Место отрасли связи в системе национальной экономики;
- •2. Экономические черты и особенности, присущие отрасли связи и ее значение;
- •3. Виды и подотрасли связи, их характеристика;
- •4. Понятие, основные признаки предприятия;
- •5. ?Цели и задачи предприятия;
- •6. Организационно — правовые формы предприятия;
- •7. Создание и юридическое оформление нового предприятия;
- •8. ?Функции и задачи планирования производства;
- •10. ?Принципы и методы планирования;
- •9. ?Функции и задачи прогнозирования производства;
- •11. Экономическая сущность производственных фондов;
- •12. Основные средства, их состав и структура;
- •13. Способы оценки ос;
- •14. Физический износ ос;
- •15. Моральный износ ос;
- •16. Амортизация, амортизационные отчисления;
- •17. Показатели и пути улучшения использования ос;
- •18. Лизинг и его виды;
- •19. Оборотные средства, их состав, структура и кругооборот;
- •20. Нормирование оборотных средств;
- •21. Показатели использования оборотных средств;
- •22. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств;
- •Вопрос 3.
- •23. Понятие, состав и структура трудовых ресурсов;
- •24. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах;
- •25. Сущность производительности труда;
- •26. Показатели эффективности роста производительности труда;
- •27. Резервы и факторы повышения производительности труда;
- •28. Сущность и принципы организации оплаты труда;
- •29. Тарифная система рб и ее основные элементы;
- •30. Фонд оплаты труда и его планирование;
- •31. Формы и системы оплаты труда;
- •32. Издержки предприятия, их состав и виды;
- •33. Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории;
- •34. Классификация затрат по экономическим элементам;
- •35. Классификация затрат по различным признакам;
- •36. Структура и калькуляция себестоимости;
- •37. Источники и факторы снижения себестоимости продукции;
- •38. Понятие, общая характеристика налогов;
- •39. Элементы налога;
- •40. Основные функции налогов;
- •41. Принципы налогообложения;
- •42. Налоги и отчисления, уплачиваемые из выручки от реализации продукции (работ, услуг);
- •43. Налоги и отчисления, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг);
- •44. Налоги и отчисления из прибыли;
- •45. Подоходный налог;
- •46. Сущность тарифов на услуги связи, их виды и состав;
- •47. Экономическое содержание дохода;
- •48. Понятие и виды прибыли;
- •49. Распределение прибыли предприятия связи;
- •1.Резервный фонд Расчёты с учредителями на накопление на потребление на другие цели
- •50. Понятие и виды рентабельности;
- •51. ?Сущность и виды инвестиций;
- •52. ?Экономическая сущность качества;
- •53. ?Сущность инноваций и их характеристика;
- •54. ?Виды хозяйственного учета.
28. Сущность и принципы организации оплаты труда;
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу или отработанное время.
Различают реальную и номинальную заработную плату.
Номиннальная заработная плата – это сумма денежных средств, полученная работникам за результаты труда за определённый период. Реальная заработная плата – это то кол-во товаров и услуг, которые могу быть приобретены работником за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы зависит от уровня цен, действующих в республике в соответствующий период времени. Организация заработной платы в республике осуществляется на основании след. принципов:
1) При оплате труда необходимо учитывать не только его продолжительность по времени, выработку, но и его сложность, тяжесть, ответственность.
2) Уровень оплаты труда должен быть дифференцирован, в зависимости от качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Этот принцип реализуется на основе установления специальных надбавок и повышающих коэффициентов к заработной плате рабочим, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными условиями, а так же на работах в местностях с неблагоприятными географическими и климатическими условиями.
3) Уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учётом объективных и субъективных авторов. Объективными факторами являются темпы инфляции, государственная политика в области доходов и заработной платы. К субъективным относятся внутренние факторы предприятия, обеспечивающие возможность роста заработной платы:
А) рост производительности труда
Б) Экономия производственных затрат
В) Повышение прибыли, в том числе за счёт работ, не связанных с основной деятельностью.
4) Темп роста заработной платы не должен опережать темпа роста производительности труда. Неуклонный рост производительности труда является экономической базой для повышения заработной платы. Нельзя потреблять больше, чем производишь.
5) Заработная плата должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию, то есть побуждать работника как к выполнению производственного задания в установленный срок и с заданными параметрами качества, так и к более производительному труду, экономии всех видов производственных ресурсов, рационализации трудового процесса.
6) Оплата труда должна сочетать индивидуальные и коллективные интересы
7) Предоставление предприятием максимальной самостоятельности в выборе форм и системы оплаты труда.
29. Тарифная система рб и ее основные элементы;
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных документов и актов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям, а внутри них по видам производств, уровню квалификации и условиям труда.
Элементами тарифной системы является:
1) Единый тариф на квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), ЕКС – единый квалификационный справочник должностей служащих;
2) Единая тарифная сетка;
3) Тарифная ставка 1-го разряда.
В ЕТКС работ и профессий рабочих все виды работ подразделяются в зависимости от их сложности и точности на 8-мь разрядов. Простейшие работы относятся к 1-му разряду, по мере усложнения работ повышается и порядковый номер их разряда. Некоторым работам присваиваются классы. По каждому виду работ приводится характеристики теоритических знаний и практических новыков.
Наименование должностей служащих, отнесение выполняемых работ к конкретным должностям, присвоение служащим соответствующей квалификации производится на основании требований, изложенных в ЕКС. На основании требований ЕКС предприятие самостоятельно разрабатывает должностные инструкции для работников, с учётом произведённого в данной организации разделения функций между структурными подразделениями и распределение обязанностей между персоналом. Уровень квалификации служащих определяется категорией, которая присваивается работнику аттестационной комиссией.
Единая тарифная сетка – ЕТС – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она содержит 27 разрядов. Работники, нанимателями которых являются организации производственной сферы и ИП распределяются в ней по 23 разрядам. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда единица. Коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты труда первого разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается правительством РБ и определяется на основе минимальной заработной платы (МЗП). Она характеризует минимальный уровень оплаты труда работника первого разряда. Путём умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда по ЕТС рассчитывается уровень оплаты труда. С 01.09.12 тарифная ставка первого разряда 225 тысяч.
Предприятия реального сектора экономики могут устанавливать тарифную ставку первого разряда в большем размере – исходя из своих возможностей. Как тарифные ставки, так и должностные оклады включают только оплату, учитывающую сложность выполняемой работы и квалификацию работника. Условия, тяжесть, напряжённость труда, количественные и качественные результаты труда учитываются посредством установления надбавок, доплат, премий.