30. Фонд оплаты труда и его планирование;

Состав трудовых доходов:

- фонд оплаты труда (ФОТ(РОТ))

- трудовые социальные льготы

- дивиденды и проценты по акциям и вкладам членов трудового коллектива

Фонд оплаты труда включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в натуральной так и в денежной форме, независимо от источников финансирования выплат (источники: себестоимость и прибыль).

Разделы ФОТ:

1) Оплата за выполненную работу и отработанное время:

А) По тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, доплаты за расширение зон обслуживание, совмещение профессий, выплаты за сверхурочную работу и т.д.

2) Стимулирующие выплаты:

А) надбавки за высокое профессиональное мастерство, выслугу лет, учёную степень и др.

Б) премия за текущие производственные результаты за год, за экономию материальных ресурсов, к юбилейным датам, материальная помощь.

3) Компенсирующие выплаты:

А) За тяжёлые, вредные условия труда

Б) За работу в ночное время и праздничные дни

В) Доплаты за разъездной характер

Г) Тяжёлые климатические условия

4) Оплата за неотработанное время

А) Очередные и учебные отпуска

Б) Простои не по вине работника и другое

5) Другие выплаты:

А) Стоимость проездных билетов

Б) Возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, найму жилья

В) Оплата стоимость питания работников и другое

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ:

1) Выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов

2) Оплата путёвок на лечение, отдых

3) Коммандировочные расходы

4) Доходы по акциям, дивиденды

5) Расходы на погашение жилищного кредита и др.

Фонд оплаты труда работников планируемый методом укрупнённого расчёта считаетсяпо формуле

ФОТ_пи = Р * ЗП * t

Р – среднесписочная численность в планируемом году

ЗП – среднемесячная заработная плата одного работника в планируемом году

t – кол-во месяцев в планируемом периоде

Среднемесячную заработную плату можно запланировать исходя из достигнутого её уровня в текущем году и прогнозируемого темпа роста в планируемом году.

В текущем году её определяют делением суммы ФОТ на среднесписочную численность работников. Данный метод основывается на достигнутом уровне ЗП и неувязывается с ростом объёмов производства и производительностью труда.

Фонд оплаты труда можно запланировать методом прямого счёта. ФОТ в планируемом году определяется сумированием месячных тарифных ставок, окладов, надбавок, премий, рассчитанных по каждой должности и специальности и умножается на 12 месяцев. Такой процесс планирования трудоёмок и оправдан на предприятиях с небольшим штатом.

31. Формы и системы оплаты труда;

В настоящее время в практике хозяйствования применяются две формы оплаты труда:

- сдельная

- повременная

Кроме того существует бестарифная система оплаты труда.

Каждая из форм определяется на несколько систем. Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от количества отработанного времени, и соответствующей тарифной ставки или должностного оклада. При простой повременной заработной плате:

Зп = Т_сч * t_фч = З_м / t_рд * t_фд

Т_сч – это часовая тарифная ставка рабочего соответствующей квалификации, в рублях

t_фч – фактически отработанное рабочим время, в часах

З_м – месячный оклад, ставка в рублях

t_рд – количество рабочих месяцев в днях

t_фд – кол-во фактически отработанных дней

При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам или окладам за отработанное время работники получают премии.

З_пп = З_п (1+ П% / 100%), руб

П – процент премиальных зарплат

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда за выполненный объём работы по установленным расценкам за единицу продукции.

Простая сдельная заработная плата:

n

З_пс = Е Р_i * g_i, руб

i=1

n – кол-во видов работ

g_i – объём выполненной работы продукции i-го вида в натуральном выражении

Р_i – сдельная расценка за единицу работы i-го вида

Сдельная премиальная заработная плата предусматривает наряду с оплатой в зависимости от выполненного объёма работы и установленной расценки так же премию.

Сдельная премиальная заработная плата

З_спр = З_пс * (1+((K_пр*К_пн)/100))), тыс. руб.

К_пр – процент премии за каждый процент перевыполнения нормы

К_пн – процент перевыполнения нормы

Пример: рассчитать зарплату сортировщика. Норма затрат труда – 0.4 чел/ч на одно отправление. Расценка 0.17 тысяч рублей. Отработано 176 человеко-часов. Обработано 485 отправлений. За каждый процент перевыполненяи нормы выплаичвается премия в размере 1% сдельного заработка (К_пр).

З_пс = 485 (объём работ) * 0.17 = 82.45 тыс.руб.

g_норм(норма) = 176/0.4 = сколько сообщений должен отработать по норме 440 (отправлений)

К_пн = 485/440 *100% = 110.2 % = 10.2%

З_спр = 82.45 * (1+((1*10.2)/100) = 90.86 тыс.руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Предполагает оплату труда рабочего в пределах исходной нормы - по установленным расценкам, а сверх её – по повышенным

З_{с прог} = g_н *р + (g_ф - g_н )* р * K, тыс. руб.

g_н – это установленная норма выполнения работ в натуральном выражении

g_ф – это фактический объём работ в натуральном выражении

K – прогрессивный коэффициент повышения оценки

Р – расценка.

Пример: рассчитать заработок сортировшика. Норма затрат труда на обработку одного сообщения 3 человекочаса. Обработано 90 сообщений по расценке 0.8 тыс руб. Коэффициент на отработанное сообщение сверхнормы на 1.7. Сортировщик отработал 21 смену по 8 часов в каждой.

Фактическое время работы = 21 * 8 = 168 (часов отработал по факту)

Объём работ по норме g_норм = 168 / 3 = 56 сообщений

З_{с прог} = 56*0.8 + (90-56)*1.7*0.8 = 91.04 тыс. руб.

Косвенно-сдельная система. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При данной системе размер заработков вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков.

Аккордная заработная плата. Размер оплаты устанавливается за весь объём работы, имеющий законченный характер. Чаще всего применяется в строительстве.

Пример: на сдельную. Оклад 550 тыс. руб. Кол-во дней по графику 25. Фактически отработано 22 дня. Процент перевыполнения нормы 6% и за каждый процент перевыполнения – премия в размере 5%.

Простая повременная: З_пр = 550/25 * 22 = 484 тыс. руб.

484*(1+(6*5/100)) =