1. Знайомство з підприємством

   0. Структура підприємства

Головою підприємства є начальник експедиції, якому підпорядковуються всі підрозділи. Є заступник начальника експедиції, головний геолог, головний інженер, начальник ЛВТ, метролог, головний механік, начальник ПЕВ, головний бухгалтер.

Є такі відділи, як відділ охорони праці, геологічний відділ, виробничий відділ, ЛВТ, відділ головного механіка, планово-економічний відділ, бухгалтерія, відділ організації праці, відділ кадрів, відділ канцелярії тощо.

В свою чергу окремі відділи поділяються на загони.

Детальна структура підприємства відображена в таблиці.

0. 1.2. Робота підрозділів підприємства

   0. 1.2.1. Функції птв (виробничо-технічний відділ)

Виробничо-технічний відділ входить у склад УТР.

Основні функції:

• забезпечення виконання виробничих завдань;

• вирішення інженерно-технічних питань, пов’язаних з проведеннях ГДС, а також допоміжних цехів: механічної майстерні та лабораторії вимірювальної техніки;

• контролює проведення ремонтних, градуювальник робіт з застосуванням геофізичного обладнання і апаратури;

• приймає участь у виробничому навчанні працівників, підвищенні кваліфікації та атестації;

• проводить підсумки у виконанні підприємницьких завдань;

• підтримує зв’язки з заводами-виробниками обладнання і апаратури.

1.2.2 Функції пев (планово-економічний відділ)

Планово-економічний відділ є структурним підрозділом підприємства, який повинен виконувати економічне планування виробничо-господарської діяльності і підвищення економічної ефективності виробництва.

Планово-економічний відділ підкорюється начальнику планово-економічного відділу. На посаду начальника планово-економічного відділу призначається особи з вищою економічною освітою при наявності досвіду роботи в промисловості.

Структура і штати планово-економічного відділу і економічних підрозділів цехів утверджуються начальником експедиції і вищестоящими органами.

Функції відділу:

• організація і систематичне вдосконалення планово-економічної роботи підприємства, зниження собівартості продукції і росту прибутку;

• мобілізувати колектив на виконання і перевиконання плану, досягнення найкращих результатів виробництва при найменших затратах;

• розробка і застосування в практиці планованих систем техніко-економічних показників, методики планування для досягнення: підвищення ритмічності випуску продукції, раціонального використання відходів, раціонального розподілу праці між цехами тощо;

• методологічне керівництво всіма економічними підрозділами;

• проведення у встановленому порядку економічних експериментів у відповідності з тематикою.

1.2.3 Функції відділу праці і зарплати

Відділ праці і зарплати виконує покладені на нього задачі:

• організація праці і зарплати;

• забезпечення підвищення виробництва, правильного призначення заробітної плати;

• керується єдиними нормами і тарифними розцінками;

• запровадження методів наукової організації праці;

• заходи по зниженню трудомісткості сумісно з планово-економічним відділом;

• розробка планів;

• розробка положень про виплату премій з фонду експедиції для матеріального заохочення;

• проекти договорів, планів;

• розробка графіків обліку робочого часу;

• нормування часу на геофізичні роботи;

• систематичне вивчення, аналіз і контроль якості виробки, текучість робочої сили;

• контрольні витрати фондів зарплати;

• правильність застосування нормі розцінок, встановлення ставок, надбавок, доплат, коефіцієнтів до основної зарплати;

• контроль всіх пунктів дійсного колективного договору.

1.2.4. Функції партії з підрахунку запасів

Дана організація такої партії не має.

1.2.5. Функції партії стратиграфії

Хрестищенське ВБР такої партії не має

1.2.6. Функції проектно-кошторисної групи

Дана організація такої партії не має.

1.2.7. Функції партії аналізу результатів пошукового буріння

Дана організація такої партії не має.

1.3 Обов’язки техніка-геолога, лаборанта-колектора

Лаборант-колектор здійснює хімічну обробку і замірювання параметрів бурового і цементного розчинів на буровій і реєструє їх у вахтовому журналі. Стежить за приготуванням хімічних реагентів. Відбирає проби цементного розчину у процесі робіт з цементажу. Стежить за відбором керну, відбирає проби порід, упаковує і відправляє їх. Веде первинну геологічну документацію.

Повинен знати: елементарні поняття з геології родовищ; про технологічний процес буріння свердловин на нафту, газ та інші корисні копалини; основні фізико-хімічні властивості розчинів, тампонажних цементів, обважнювачів і хімічних реагентів; способи приготування бурових розчинів, хімічних реагентів; призначення і правила користування контрольно-вимірювальною апаратурою для визначення параметрів бурового і цементного розчинів.

Кваліфікаційні вимоги: базова або неповна базова загальна середня освіта, короткострокове виробниче навчання або інструктаж. Без вимог до стажу роботи.

3-й розряд

Завдання та обов’язки: складає рецепт обробки бурових та тампонажних розчинів. Контролює приготування на буровій сумішей, що швидко застигають у процесі боротьби з адсорбцією, укладення керну і перевіряє правильність його опису. Визначає якість реагентів, що застосовуються для обробки розчинів. Проводить дослідження, пов’язані з поліпшенням якості розчину. Проводить контрольні перевірки показань приладів. Здійснює профілактичний огляд і ремонт апаратури, що заміряє параметри розчину.

Повинен знати: знання з геології родовищ, про технологічний процес буріння свердловин на нафту, газ та інші корисні копалини; фізико-хімічні властивості розчинів, тампонажних цементів, обважнювачів і хімічних реагентів; будову контрольної вимірювальної апаратури для визначення параметрів бурових і цементних розчинів; зміст ГТНу; способи ліквідації ускладнень в процесі буріння; способи відбору керну і його опис; обладнання і пристрої для приготування і оброблення бурових розчинів.

Кваліфікаційні вимоги: повна або базова загальна середня освіта. Коротке строкове виробниче навчання або інструктаж. Підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією лаборанта-колектора другого розряду не менше одного року.