- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
- •Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика м. Ф. Решетнёва
- •Теория организации и организационное поведение
- •Предисловие
- •1. Теория организации и ее место в системе наук
- •Организационные отношения
- •2. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации
- •3. Организация как система
- •4. Социальная организация
- •5.Основополагающие законы организации
- •Базовые законы организации.
- •6. Законы организации второго уровня
- •Принципы приоритета
- •Философия рационализации
- •Часть 2 «Организационное поведение»
- •1. Организационное поведение: научная дисциплина и реальность
- •1. Организационное поведение — научная дисциплина
- •2. Организационное поведение как предмет изучения, управления и развития
- •Уровни рассмотрения проблем поведения
- •2. Личность и организация. Возможности и цели личности в организации
- •3. Группы: понятия, классификация, стадии развития
- •4. Межгрупповое поведение
- •Формы проявления межгрупповых отношений
- •Причины возникновения межгрупповых проблем
- •Модели поведения групп
- •Пути преодоления межгрупповых конфликтов
- •5. Коммуникативная как разновидность организационного поведения
- •1. Межличностное общение в организации
- •Структура общения включает следующие компоненты
- •2. Групповое общение
- •3. Искажения информации в коммуникативных процессах
- •6. Мотивация и результативность организации
- •1. Понятие мотивации
- •2. Функции мотивирования
- •Современные мотивационные модели, действующие в управлении
- •4. Методы мотивации
- •7. Концепции лидерства Подходы к проблеме лидерства
- •1.2 Характеристика лидерства и руководства
- •2.2 Непонимание важности лидерства в современном мире
- •Лекция 8. Конфликты в организации
- •1. Понятие конфликта
- •2. Типы конфликтов
- •3. Стадии конфликта
- •4. Причины конфликтов
- •5. Методы разрешения конфликтов
- •6. Последствия конфликтов
- •Лекция 9. Управление поведением в организации
- •Понятие техники руководства
- •Средства руководства
- •Лекция 10. Организация и культура
- •2. Элементы организационной культуры
- •3. Организационная культура и стратегия фирмы
- •4. Влияние организационной культуры на персонал и эффективность
- •Лекция 11. Изменения в организации
- •1. Природа изменений в процессе труда
- •2. Сопротивление изменениям
- •3. Осуществление изменений
- •4. Три стадии изменений
- •5. Поддержка процесса изменений
- •8. Идентифицируйте проблемы, которые не удалось устранить в процессе изменений.
- •6. Организационное развитие
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Учебно-методическое издание теория организации и организационное поведение
- •660014, Г. Красноярск, просп. Им. Газ. «Красноярский рабочий», 31.
Заключение
Теории организации отводится существенная роль в профессиональной подготовке будущих специалистов-менеджеров. Содержание курса тесно связано с содержанием макроэкономики, микроэкономики, менеджмента, управленческих решений, социологии, психологии, организационного поведения, исследования систем управления, стратегическим и инновационным менеджментом.
Каждое практическое занятие целесообразно начинать с повторения теоретического материала, который будет использован на нем. Для этого очень важно четко сформулировать цель занятия и основные знания, умения и навыки, которые студент должен приобрести в течение занятия.
Успех занятия во многом зависит от системы подобранных заданий и деловых игр. Каждое задание должно быть направлено на отработку определенных теоретических положений и умений их использования в процессе выполнения конкретных заданий, решения проблемных ситуаций.
Практическое занятие должно ориентировать магистранта на организацию самостоятельной работы. С этой целью на каждом занятии должна быть предусмотрена самостоятельная работа магистрантов под контролем преподавателя, что развивает умение осуществлять контроль и коррекцию результатов своего собственного труда.
Библиографический список
Учебники и учебные пособия
Акимова Т.А. Теория организации. М., 2006
Баранников А.Ф. Теория организации. М., 2004
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 2009
Дафт. Р. Теория организации. Пер. с англ. Э.М. Короткова. М., 2006
Иванова Т.Ю. Теория организации. М., 2004
Латфулин Г.Р. Теория организации. М., 2005
Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2006
Пригожин А.И. Дезорганизация. М., 2007
Парахина В.Н. Теория организации. М., 2007
Райченко А.В. Административный менеджмент. М., 2006
Райченко А.В., Лафтулин Г.Р. Теория организации. СПб., 2006
Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М., 2003
Смирнов Э.А. Основы теории организации. М., 2007
Смирнов Э.А. Теория организации (в вопросах и ответах). М., 2007
Теория организации: антология. Сост. В.Л. Семиков. М., 2006
Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева. М., 2003
Шеметов П.В., Метухова С.В. Теория организации: курс лекций. М.,2006
Книги, монографии, учебники и учебные пособия
Аккоф Р. Аккоф о менеджменте. М., 2002
Арджирис К. Организационное научение. М., 2004
Болмен Ли Дж., Терренс Е.Дж. Рефрейминг организаций: артистизм, выбор и лидерство. СПб., 2005
Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях. М., 2007
Дятлов А.Н., Плотников М.В., Мутовин И.А. Общий менеджмент: концепции и комментарии. М., 2007
Иванова Е. Тренинг управления изменениями в организации. М., 2007
Камерон Э., Грин М. Управление изменениями. М., 2006
Каплан Р.С., Нортон Д.П. Организация, ориентированная на стратегию. М., 2004
Каплан Р.С., Нортон Д.П. Сбалансированная система показателей. М., 2006
Кондратьев В.В., Лоренц В.Я. Проектируем корпоративную архитектуру. М., 2006
Лафта Дж.К. Менеджмент. М., 2004
Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2002
Морган Г. Имидж организации: восемь моделей организационного развития. М., 2006
Мухин В.И. Основы теории управления. М., 2002
Огарков А.А. Управление организацией. М., 2006
Основы теории управления. Под. ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. М., 2004
Рамперсад Х.К. Общее управление качеством: личностные и организационные изменения. М., 2005
Реген В., Ткаченко Е. Управление комплексным развитием предприятия. Спб., 2006
Уорд М. 50 методик менеджмента. М., 2003
Управление изменениями: модели, инструменты и технологии организационных изменений.
Фатхутдинов Р.А. Стратегическая конкурентоспособность. М., 2005
Фидельман Г., Деликов С., Адлер Ю. Альтернативный менеджмент: путь к глобальной конкурентоспособности. М., 2005
Фридман М. Искусство и наука стратегии лидерства: новый подход к корпоративному управлению. М., 2004
Электронные учебники
41. Анголенко Н.И. Системное руководство организацией. М., 2007
42. Коротков Э.М. Исследование систем управления. М., 2008
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Евенко Л.И. Предисловие // Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях: Пер. с англ. — М.: Экономика, 1980. — С.13.
Buchanan D., Huczynski A. Organizational Behavior: An introdyctory text. Prentice Hall, 1997. — P.2.
Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях. /Сокр. пер. с англ. —М.: Экономика, 1996. — С.68.
Александер Ф., Селесник Ш. Человек и его душа: Познание и врачевание от древности и до наших дней.: Пер. с англ. — М.: 1995. — С.211.
Блюм Г. Психоаналитические теории личности / Пер. с англ. —М.: КСП, 1996. — С.206-212.
Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. —СПб.: Питер, 1997. — С.127.
Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. / Пер. с англ. —М.: 1989. — С.211-241.
Ухтомский А.А. Письма. //Путь в незнаемое. Сост. И.П.Меркулов. М.:1973
Куттер П. Современный психоанализ: Введение в психологию бессознательных процессов. / Пер. с нем. — СПб.: 1997. — С.139.
Столяренко Л.Д. Основы психологии. —Ростов н / Д.: Феникс, 1997. — С.120.
Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. Пер. с англ. — М.: 1989. — С. 52-53.
Фромм Э. Анатомия человеческой деструктивности / Пер. с англ. — М.: Республика, 1994. —С. 52.
Атватер И. Я вас слушаю... Советы собеседнику, как правильно слушать собеседника. / Сокр. пер. с англ. —М.: Экономика, 1984.
Энциклопедия психологических тестов. Общение, лидерство, межличностные отношения. — М.: АСТ, 1997. — С.80-89.
Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений: Пер. с англ. — М.: 1988.
Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М., 2003.
Максвелл Дж. 21 неопровержимый закон лидерства. Мн., 2001.
Якокка Л. Карьера менеджера. Мн., 2001.
Выготский Л.С. Избр. психол. иссл. — М.: 1956. —С.50-51.
Уайльд О. Избранное. – М.: Правда, 1989. – С. 90.
Thun, von F.S. Miteinander reden. Storungen und klarungen. Algemeine Psychologie der Kommunikation. — Hamburg: 1990.
Майерс Д. Социальная психология. —СПб.: Питер: 1997. — С.389.
(А.Хоскинг. Курс предпринимательстваю /Пер. с англ. – М.: Междунар. отношения, 1993. – С. 260.
Люис Б.А., Пуселик Р.Ф. Магия нейролингвисгического программирования без тайн. Пер. с англ. — СПб.: Петербург, 1995.
Бэндлер Р., Гриндер Д. Из лягушек — в принцы. Нейролингвистическое программирование / Под ред. С.Андреаса. — Пер. с англ. — Новосиб.: Изд-во. гос. ун-та, 1992.
Мелибруда Е. Я — Ты — Мы: Психологические возможности улучшения общения. / Пер. с польск. — М.: Прогресс, 1986. — С.225
