2. Колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку розділ I

1. Колективний договір складений відповідно до Закону України “Про колективні договори і угоди”, Закону України “Про профспілки, права та гарантії їхньої діяльності” та КзпП України, які визначають трудові, соціально-економічні відносини між адміністрацією та трудовим колективом.

2. Метою колективного договору є забезпечення сприятливих умов для ефективної діяльності працівників Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА, створення соціального і матеріального добробуту, а також прав та інтересів державних службовців та технічного персоналу в межах, передбачених законами України та зобов’язаннями адміністрації згідно даного колективного договору.

Сторонами колективного договору є: адміністрація в особі голови Львівської обласної державної адміністрації, яка має відповідні повноваження, та трудовий колектив Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА, повноваження якого представляє профспілковий комітет.

Взаємовідносини сторін (трудового колективу й адміністрації) регламентуються діючими законами і цим колективним договором.

3. Жодна з сторін, що уклали колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень. Зміни і доповнення до колективного договору в період його дії вносяться в обов’язковому порядку в зв’язку із змінами законів України, Генеральної, Регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору та за ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення їх на спільному засіданні адміністрації та профкому.

4. Сторони зобов’язуються поважати інтереси кожної із сторін, виконувати всі зобов’язання колективного договору і не менше двох разів на рік контролювати хід його виконання, в тижневий термін відповідати на взаємні запити з окремих положень договору.

5. Адміністрація і профком забезпечують виконання положень колективного договору і несуть відповідальність за порушення і невиконання його умов у відповідності з вимогами ст.18 Закону України “Про колективні договори і угоди”.

6. Колективний договір набуває чинності з дня його прийняття і діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний колективний договір.

Розділ II зобов’язання сторін Адміністрація зобов’язується:

2.1. Визнавати профспілковий комітет Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА як орган, що представляє інтереси і повноваження трудового колективу з економічних, соціальних і трудових питань.

2.2 Створювати належні умови для безпечної роботи працівників Головного управління промисловості та розвитку інфраструктури ЛОДА.

2.3. Інформувати профспілковий комітет про зміни в організації праці, структурі установи і скорочення у зв’язку з цим чисельності чи штату працівників - за 3 місяці, погоджувати з профкомом персональний склад звільнюваних.

2.4. Скорочення чисельності або штату працівників проводити тільки після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості в Головному управлінні економіки та інвестицій ЛОДА (заповнення всіх вакансій з урахуванням можливостей перепідготовки).

2.5. Створювати працівникам Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА умови для навчання та підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах.

2.6. Включити представника профкому в атестаційну комісію від Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА.

7. Забезпечувати працівників Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА нормативними документами з метою своєчасного володіння вимогами законодавчих та нормативних актів, що відносяться до компетенції Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА.

8. Надавати голові та членам профспілкового комітету вільний від роботи час (дві години на тиждень) із збереженням заробітної плати для проведення консультацій, переговорів з адміністрацією та виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі профкому і профспілкового навчання.