Розділ IV формування, регулювання і захист заробітної плати

Джерелом оплати та матеріального стимулювання праці працівників Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА є фонд оплати праці та фонд преміювання, який формується за рахунок бюджетних коштів.

Адміністрація зобов’язується:

4.1 Оплату праці всіх категорій працюючих проводити згідно з посадовими окладами штатного розпису працівників Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА, затвердженого обласною державною адміністрацією.

4.2 Ознайомлювати кожного прийнятого працівника з умовами праці та її оплатою, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

4.3 Забезпечити в Головному управлінні економіки та інвестицій ЛОДА гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, матеріальної допомоги та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

4.4 Заробітну плату виплачувати 2 рази в місяць в наступні терміни:

- першу половину - 16-го числа кожного місяця впродовж наступних трьох днів;

- другу половину - 1-го числа наступного місяця впродовж перших трьох днів.

4.5 Працівникам, які є державними службовцями, встановлювати щомісячну надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу, збільшеного на суму надбавки за ранг в залежності від стажу державної служби в таких розмірах: понад 3 роки-10%, понад 5 років-15%, понад 10 років-20%, понад 15 років-25%, понад 20 років-30%, понад 25 років-40% (ст. 33 Закону України “Про державну службу”).

4.6 Для службовців Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА, які не є державними службовцями, щомісячні надбавки за вислугу років визначаються у порядку, передбаченому постановою Кабінету Міністрів від 20 грудня 1993 року №1049 “Про надбавки за вислугу років для працівників органів державної виконавчої влади”).

Розмір щомісячної надбавки за вислугу років у відсотках:

понад 3 роки–10%, понад 5 років-15%, понад 10 років-20%, понад 15 років-25%, понад 20 років-30%, понад 25 років-40%.

8. Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення.

4.9 Виплачувати працівникам:

надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови - 10 відсотків до посадового окладу;

доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

надбавку за почесне звання “заслужений” - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

4.11. Керівник Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА в межах встановленого фонду оплати праці та граничної кількості працівників має право встановлювати надбавки:

працівникам за складність, напруженість в роботі або за виконання особливо важливої роботи - в розмірі до 50 відсотків посадового окладу;

спеціалістам та службовцям Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх – жінок, які перебувають у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш, ніж до досягнення дитини шестирічного віку – до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні працівники із зазначених причин;

Встановлювати доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт без обмежень розмірів цих доплат, за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, утвореного по тарифних ставках (посадових окладах) вивільнюваних працівників.

Доплати робітникам за роботу у нічний час в розмірі до 35 відсотків посадового окладу за кожну годину роботи з 22.00 год. до 6.00 год. ранку (сторож).

Доплати водіям легкових автомобілів за ненормований робочих день у розмірі 25 відсотків посадового окладу за відпрацьований час.

У випадку несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки знімаються або зменшуються.

4.12 Державним службовцям, які досягли пенсійного віку, мають відповідний стаж роботи (10 років) і звільняються з роботи, надавати одноразову грошову допомогу в розмірі 10-ти посадових окладів (ст.. 37 Закону України “Про державну службу).

14. Надавати один раз в рік матеріальну допомогу на оздоровлення та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в розмірі середньомісячної заробітної плати за рахунок коштів бюджету.

15. Відпускні виплачуються не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.

16. На вимогу працівника в день його народження надавати вільний від роботи день без збереження заробітної плати.

Профспілковий комітет зобов’язується:

14. Забезпечувати контроль за дотриманням діючих нормативних документів з питань оплати праці, правильним призначенням розмірів доплат, які відповідно до чинного законодавства обчислюються, виходячи із середнього заробітку (допомога в разі тимчасової непрацездатності, вихідна допомога, відпускні, тощо).

РОЗДІЛ V

ОХОРОНА ПРАЦІ

Питання охорони праці регламентується Законом України “Про охорону праці”, “Про пожежну безпеку”, Положення про навчання з питань з питань охорони праці, Положення про систему управління охороною праці, актами та постановами Кабінету Міністрів і Міністерства праці України, даними наукових досліджень.

Адміністрація зобов’язується:

5.1 Забезпечувати навчання працівників з питань охорони праці.

5.2 Проводити відрахування у фонд охорони праці в розмірі 0,2 відсотка з фонду заробітної плати.

5.3 Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, створення безпечних і нешкідливих умов праці.

5.4 Організувати видачу миючих засобів та спецодягу окремій категорії працівників Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА .

5.5 За працівниками, які втратили працездатність в зв’язку з нещасним випадком, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період втрати працездатності. У випадку неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи.

6. Відшкодування шкоди потерпілому проводити за рахунок Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

7. Провести атестацію робочих місць за умовами праці згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442 (друкарка І категорії).

8. При необхідності по результатах атестації робочих місць, внести зміни в перелік професій і посад працівників, який дає право на отримання пільг і компенсацій, обумовлених даним договором.

9. Щорічно організовувати проведення медичних оглядів працівників Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА.

5.10 Забезпечити побутове приміщення водіїв Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА та робоче місце друкаря І категорії аптечками з необхідним набором медикаментів для надання першої медичної допомоги та поповнювати їх по мірі необхідності.