3. Охорона праці

Питання охорони праці регламентується Законом України “Про охорону праці”, “Про пожежну безпеку”, Положення про навчання з питань з питань охорони праці, Положення про систему управління охороною праці, актами та постановами Кабінету Міністрів і Міністерства праці України, даними наукових досліджень.

Адміністрація зобов’язується:

Забезпечувати навчання працівників з питань охорони праці.

Проводити відрахування у фонд охорони праці в розмірі 0,2 відсотка з фонду заробітної плати.

Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, створення безпечних і нешкідливих умов праці.

Організувати видачу миючих засобів та спецодягу окремій категорії працівників Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА .

За працівниками, які втратили працездатність в зв’язку з нещасним випадком, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період втрати працездатності. У випадку неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи.

Відшкодування шкоди потерпілому проводити за рахунок Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Провести атестацію робочих місць за умовами праці згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442 (друкарка І категорії).

При необхідності по результатах атестації робочих місць, внести зміни в перелік професій і посад працівників, який дає право на отримання пільг і компенсацій, обумовлених даним договором.

Щорічно організовувати проведення медичних оглядів працівників Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА.

Забезпечити побутове приміщення водіїв Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА та робоче місце друкаря І категорії аптечками з необхідним набором медикаментів для надання першої медичної допомоги та поповнювати їх про мірі необхідності.

Профспілковий комітет зобов’язується

Проводити аналіз і перевірку умов праці та вносити пропозиції адміністрації щодо їх поліпшення.

Приймати участь у розслідуванні нещасних випадків, пов’язаних з виконанням службових обов’язків і розробленні заходів по їх запобіганню.

4. Робочий час і його використання

Час початку і закінчення роботи та перерви для відпочинку і харчування встановлюється наступний:

Понеділок, вівторок, середа, четвер - початок роботи о 8-00 год., закінчення роботи о 17 год. 15 хв., перерва – з 12 00 год. до 13 00 год., п’ятниця - початок роботи о 8 00 год., закінчення роботи о 16 00 год., перерва з 12 00 год. до 13 00 год., вихідні дні – субота, неділя.

Під час робочого дня забороняється: відвертати увагу державних службовців і працівників від виконання ними своїх безпосередніх обов’язків, викликати або залучати їх до виконання громадських обов’язків та проведення різного роду заходів не пов’язаних з основною діяльністю, крім випадків, передбачених законодавством; скликати збори, засідання і всякого роду наради з громадських питань.

Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які затверджуються Керівником управління за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків враховуються інтереси державної служби, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Період надання щорічних відпусток в межах, встановлених графіком, узгоджується між працівником і відділом кадрів апарату обласної державної адміністрації, який зобов’язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше за два тижні до встановленого графіком терміну.