10.Основные положения теорий "X''y''z".

Теории XY разработал МакГрегор. X – человек ленив, неинициативен, его нужно принуждать к работе, используя либо поощрение, либо наказание. Y – у человека существует потребность в работе, ответственный, творческая личность, его нужно побуждать к работе, а не принуждать. Контроль должен быть очень мягким, незаметным.

Следует избегать команд и приказаний.

Теорию Z разработал Оучи. Главная отличительная черта - обоснование коллективистских принципов мотивации. Согласно этой теории, мотивация работников должна исходить из ценностей «производственного клана», т.е. предприятия как одной большой семьи, одного рода. Эти ценности требуют развития у сотрудников – с помощью соответствующей организации и стимулирования – отношений доверия, солидарности, преданности коллективу и общим целям, удовлетворенности трудом и пребыванием на предприятии (в корпорации), производительности труда.

В основу положен опыт Японии. Японские рабочие и служащие, в отличие от западных, поощряются за овладение широким спектром знаний и навыков, творческую активность, умение работать в коллективе, находить компромиссные решения в интересах фирмы. Управление, основанное на горизонтальных связях между сотрудниками и подразделениями, осуществляемое в Японии, сокращает количество административных команд, способствует созданию атмосферы партнерства, значительно уменьшает время поиска согласованных решений.

11. Пути реформирования рынка труда в России. Маркетинг рынка труда.

Исходя из задач развития рынка труда в 2011-2015 годах, предусматривается реализовать следующие приоритетные направления государственной политики в области развития занятости населения:

- совершенствование законодательства Российской Федерации в области труда и занятости населения, трудовой миграции; - легализация занятости; - снижение скрытой безработицы, вывод неэффективных рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, низкой производительностью труда и низкой заработной платой, стимулирование развития конкуренции рабочих мест; - формирование прогноза баланса трудовых ресурсов; - повышение качества рабочей силы, формирование кадров для обеспечения потребностей инновационной экономики, развитие частно-государственного партнерства в части повышения качества рабочей силы; - повышение эффективности использования трудовых ресурсов, стимулирование экономической активности и рост занятости населения, создание условий для приема на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; - развитие трудовой мобильности и оптимизация привлечения иностранной рабочей силы; - содействие развитию предпринимательства и самозанятости безработных граждан, увеличение спроса на рабочую силу; - развитие региональных рынков труда; - развитие институтов рынка труда.

Исследование рынка труда проводится с целью получения данных о рыночных условиях для определения деятельности субъектов рынка рабочей силы. Объектами рыночного исследования являются тенденции и процессы развития рынка рабочей силы, включая анализ изменения экономических, научно-технических, демографических, социальных, экологических, законодательных и других факторов. Исследуются также структура и география рынка, его емкость, динамика занятости населения, барьеры рынка рабочей силы, состояние конкуренции, сложившаяся конъюнктура, возможности и риски. Основными результатами исследования рынка являются прогнозы его развития, оценка конъюнктурных тенденций. Осуществляется сегментация рынков, т.е. выбор целевых рынков и рыночных ниш. Исследование потребителей рабочей силы позволяли определить и исследовать весь комплекс факторов, которыми руководствуются работодатели при выборе рабочей силы. В качестве объектов исследования выступают потребители - организации (предприятия, фирмы), индивидуальные наниматели рабочей силы. Предметом исследования является мотивация поведения нанимателя на рынке рабочей силы и определяющие ее факторы. Изучается структура производства, обеспеченность рабочей силой, тенденциями спроса на нее.